Начальник орёт-это чья проблема?

Как часто, как же часто , к великому сожалению, взрослый человек трудоспособного возраста сталкивается с таким явлением как орущий, бранящийся, матерящийся начальник. И никто не может его остановить, поставить на место, укоротить разгул его деформированной психики.

Много, очень много слышится разговоров: " а можно ли кричать на детей", и редко ставится вопрос: можно ли кричать на взрослых. Вообще кто и когда ввёл в норму хамское поведение в трудовых отношениях? Почему, например, новый молодой руководитель позволяет себе в вызывающей манере общаться с опытным пожилым сотрудником? Почему молодой рабочий должен выслушивать нечленораздельную речь, перемежающуюся идиоматическими выражениями, своего мастера? Почему несколько сотрудников бухгалтерии должны, опустив голову, слушать истерические выплески своей руководительницы средних лет, находящейся в межличностных драматических отношениях со своим новым партнёром и , будучи не в состоянии справиться с переживаниями, равномерно распределяющей накопившуюся агрессию и злость по подчинённым? Таких примеров- тысячи!

Можно бесконечно заниматься духовными практиками, просветлять свои чакры, но постоянный стресс от общения с такими горе-руководителями, безусловно, накладывает отпечаток не только на социально-психологический климат в коллективе в целом, но и влияет на каждого сотрудника в отдельности, а значит и на его ближайшее окружение (семью).

Возвращаясь к названию темы: начальник орёт- чья это проблема? Проблема это, естественно, самого этого начальника. Это в его мире существуют такие деформированные нормы коммуникации; это его, вероятно, ещё в детстве , научили только такому способу донесения своей информации; это он не был услышан и замечен своими значимыми взрослыми; это он , борясь с отвержением , освоил такой способ выживания, будучи маленьким, беззащитным и нелюбимым; это он не умеет организовывать рабочий процесс с помощью нормативной лексики и знания управленческих патернов; это он боится столкнуться с сопротивлением окружающих, возможно, более компетентных и опытных; это он находится в состоянии постоянного страха и ужаса, от которых пытается спастись через крик.

Но травматичность ситуации в том, что решать эту проблему приходится всем окружающим, в данном случае, сотрудникам, а это нелёгкая и психозатратная задача.

Автор: Носова Диана Дмитриевна
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru