Бывает, что сотрудник, нанятый на временный проект, зарекомендовал себя так хорошо, что расставаться с ним не хочется. Но возможно ли юридически грамотно продлить срок действия СТД? Разберёмся с этим вопросом.
Когда можно продлить срочный трудовой договор?
Трудовой кодекс (ТК) чётко определяет случаи, когда срок действия СТД может быть продлён:
✔Беременные женщины – если срок действия СТД истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК).
✔Спортсмены – если работник временно переведён к другому работодателю (ч. 7 ст. 348.4 ТК).
✔Научно-педагогические работники – если сотрудник прошёл конкурсный отбор на свою же должность (ч. 8 ст. 332 ТК, ч. 5 ст. 336.1 ТК).
Во всех остальных случаях законодательством не предусмотрена возможность продления СТД.
Что делать, если хочется сохранить сотрудника?
Если ни одна из вышеуказанных причин вам не подходит, есть два варианта:
1️⃣ Признание договора бессрочным. Если после истечения срока СТД работник продолжает исполнять обязанности, а ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор автоматически становится бессрочным (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
2️⃣ Заключение нового договора после увольнения. По закону срочный договор не может быть продлён, но его можно оформить заново после увольнения. Особенно это важно для руководителей организаций. Например, если срок полномочий генерального директора истекает, то по ТК необходимо:
- уволить его в связи с истечением срока действия СТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК),
- заключить с ним новый контракт на новый срок,
- издать соответствующие кадровые документы.
Попытка продлить СТД через допсоглашение может вызвать претензии со стороны ГИТ и привести к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ).
Почему не стоит продлевать СТД допсоглашением?
⚠️ Есть риск судебных споров – например, если сотрудник был временно принят на замену основного работника, а тот вернулся.
⚠️ Проверки ГИТ – инспекторы строго следят за законностью оформления трудовых отношений и могут наложить штраф.
⚠️ Опасность признания договора бессрочным – даже если вы намерены оставить сотрудника временно, суд может признать продление СТД нарушением закона.
🔹 Как избежать ошибок в оформлении кадровых документов?
Мы в «ПрощеБизнес» имеем большой опыт в сфере трудового права. Если у вас есть сомнения по поводу кадровых вопросов или вопросов в сфере охраны труда, подписывайтесь на наш Telegram-канал 👉 https://click.tgtrack.ru/cd658df4a5bcd , где мы делимся полезными кейсами и актуальными новостями!
