За последний год профессионалы стали чувствовать себя увереннее при поиске работы. По данным исследования рекрутинговой компании get experts, более трети специалистов не искали свободные вакансии, а получили прямые предложения от работодателей. Это говорит о высоком спросе на квалифицированные кадры. Почему так произошло и чего ждать от 2025 года – в нашем материале.
Поиск работы: стало ли легче?
Почти 70% профессионалов заявили, что в 2024 году найти работу не составило проблем. С трудностями столкнулись менее четверти соискателей. Интересно, что в 2023 году оптимистично настроенных соискателей было всего 24%, а 70% говорили о сложностях.
Основные факторы, упрощающие поиск работы:
- Разнообразие площадок для поиска (работные сайты, ярмарки вакансий, профессиональные сообщества) – 57%.
- Дефицит квалифицированных специалистов – 43%.
- Рост числа удаленных вакансий – 32%.
- Повышение зарплатных предложений – 25%.
- Гибкость работодателей в требованиях к опыту и образованию – 26%.
- Низкая конкуренция из-за избытка вакансий – 12%.
Основные сложности:
- Низкие зарплаты – 72%.
- Недостаток интересных задач – 44%.
- Дискриминация по возрасту – 36%.
- Высокая конкуренция – 34%.
- Отсутствие удаленной работы – 25%.
- Сложные процессы отбора – 18%.
Как быстро удавалось найти работу?
35% кандидатов в 2024 году получили работу благодаря прямым предложениям от работодателей (в 2023 году – 30%). Остальные искали работу разное время:
- Менее недели – 12%.
- От двух недель до месяца – 15%.
- 1-2 месяца – 17%.
- 3-6 месяцев – 12%.
- Более года – 4%.
Количество предложений на выбор практически не изменилось: 36% получали всего одно предложение, 45% – от двух до трех, а 19% выбирали из более чем трех вакансий.
Кто планирует менять работу в 2025 году?
Более 2/3 профессионалов рассматривают смену работы в ближайшее время:
- 14% уже активно ищут новую позицию.
- 22% пассивно рассматривают предложения.
- 17% планируют начать поиск в ближайшие месяцы.
- 20% задумываются о смене работы через год и позже.
- Только 22% твердо намерены остаться в текущей компании.
Главные причины смены работы
- Низкий уровень зарплаты и бонусов – 54%.
- Отсутствие карьерных перспектив – 26%.
- Профессиональное выгорание – 21%.
- Желание сменить сферу деятельности – 18%.
- Отсутствие гибкого графика и удаленной работы – 16%.
- Нестабильность компании – 14%.
- Неподходящая корпоративная культура – 13%.
Где ищут работу?
Наиболее популярные площадки:
- HeadHunter – 100%.
- Авито Работа – 43%.
- Работа.ру – 40%.
- Карьерные страницы компаний – 20%.
- LinkedIn, SuperJob – по 20%.
- Job.ru – 17%.
- Zarplata.ru – 16%.
- Профессиональные группы и сообщества в соцсетях, а также сарафанное радио.
Когда сообщать работодателю об увольнении?
- 61% считают, что лучше говорить об этом после получения оффера.
- 28% предупреждают руководство на этапе активных переговоров.
- 11% готовы заявить о намерении уйти сразу, как только примут решение.
Ожидания по зарплате на новом месте
- 85% надеются на рост дохода:
- 5-10% – 11%.
- 11-20% – 32%.
- 21% и выше – 42%.
- 10% ожидают сохранения текущего уровня дохода.
- 5% опасаются снижения зарплаты.
Чего ждать от 2025 года?
Дефицит квалифицированных кадров дает профессионалам больше возможностей диктовать условия работодателям, но важно соизмерять свои ожидания с реальным спросом. В 2025 году тренд на активное переманивание специалистов продолжится, а гибкость и готовность к обучению останутся ключевыми факторами успешного трудоустройства.
«Сейчас профессионалы чувствуют себя достаточно уверенно, — говорит генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер. — На это влияют два фактора. Во-первых, благодаря сохраняющемуся на рынке дефициту кадров позиции кандидатов заведомо сильней, чем у работодателей, они имеют возможность выбирать более выгодные для себя предложения и давить на бизнес, заявляя свои требования по зарплате, соцпакету, формату и графику работы и другим условиям. Во-вторых, экономическая ситуация сейчас значительно стабильнее, чем была полтора-два года назад, компании в массе своей настроены на открытие новых направлений и расширение штата, они нуждаются в квалифицированных кадрах и готовы за них биться, т. е. шанс быстро найти работу при выходе на рынок очень высок. Но в то же время соискателям стоит соизмерять свои аппетиты и компетенции, т. к. в случае предъявления завышенных запросов они могут получить отказ».