Клиент:
Крупная строительная компания, которая строит дома, сдаёт их и параллельно даёт в аренду строительную технику. 🏗
🆘 Проблема:
Компания активно растёт, количество заказов увеличивается, а с ними и задачи, которые нужно решать. Раньше с юридическими вопросами справлялись с помощью внешнего юриста – удобно, но уже неэффективно. Работы стало слишком много, и выгоднее, чтобы специалист был всегда под рукой.
❗ Задача:
Привести такого юриста, который:
Разбирается в строительной отрасли (договоры подряда, аренда техники – это его хлеб).
Может работать в текущих условиях компании.
Казалось бы, всё просто. Но, как это часто бывает, всё решают детали.
❗ Особенности вакансии
Что у компании было в плюсе:
Хорошая зарплата. Прям такая, что на неё клюнули даже опытные юристы со строительным бэкграундом.
Интерес к вакансии. На тот момент рынок труда был достаточно наполнен.
А теперь о подводных камнях:
➡ Где работать?
Пока компания строит свой новый офис, все сотрудники работают в… строительных модулях. Да, там есть отопление, электричество, санузлы – всё, что нужно для жизни. Но это не уютный офис, а временные условия. Не всем такое по душе.
➡ Где находится компания?
В пригороде. То есть к ним удобно добираться только тем, кто живёт поблизости или имеет машину. А таких, как вы понимаете, не так уж и много.
➡ Никакой удалёнки.
Руководство твёрдо стоит на своём: работать нужно исключительно на месте. Гибкий график? Удалёнка? Нет, спасибо. А это уже серьёзный фильтр для кандидатов, особенно в наше время, когда многие привыкли к свободе после пандемии.
Как проходил подбор
Мы сразу поняли, что нам нужно сделать акцент на плюсах вакансии – зарплате и стабильности работы. В тексте вакансии честно указали все особенности: и про модули, и про пригород, и про отсутствие удалёнки.
И знаете что? Несмотря на все эти нюансы, откликов было много.
Мы отобрали тех, кто:
✔ имел высшее юридическое образование;
✔ работал с договорами подряда, арендой техники и другими строительными вопросами;
✔ был готов к текущим условиям и не пугался временных сложностей.
Особое внимание уделили мотивации. Важно было понять: человек хочет просто «пересидеть», пока ищет что-то «поудобнее», или реально готов включиться в работу с полной отдачей.
Чем всё закончилось?
Мы нашли нужного кандидата. Он соответствует требованиям, разбирается в строительной сфере и готов работать в предложенных условиях. 🙎🏻♂️
Новый юрист быстро вник в дела компании, уже в первый месяц показал отличные результаты и стал незаменимым звеном в договорной работе. Теперь руководство спокойно – юридические вопросы решаются быстро и качественно, а для сложных случаев компания продолжает привлекать внешних экспертов.
Что мы поняли из этого кейса?
Прозрачность – наше всё. Мы честно рассказали о плюсах и минусах работы, что позволило сразу отсечь неподходящих кандидатов.
Деньги решают. Конкурентная зарплата перекрывает многие минусы, даже временные.
Рынок труда живёт своей жизнью. Иногда условия вакансии могут казаться сложными, но если рынок насыщен кандидатами, они всё равно придут.
Главное – грамотно провести отбор.
В итоге мы не только закрыли вакансию, но и помогли компании найти специалиста, который реально отвечает её требованиям. А кандидат получил возможность работать в стабильной компании с перспективой роста. Выиграли все
Вот такой был кейс.
✅ С добром, команда Гермес-Консалтинг.
#ЦентрРазвитияБизнеса
#ГермесКонсалтинг
#КейсПодборПерсонала