В одном из магазинов, торгующих мебелью, была внедрена система "антирейтинга" – внутренней оценки продавцов по выручке за два месяца. Сотрудник, показавший худший результат, должен был покинуть компанию.
В ноябре 2022 года первым в этом антирейтинге оказался дизайнер-продавец, который по требованию работодателя написал заявление об увольнении "по собственному желанию" под диктовку директора.
Позже выяснилось, что заявление оформлено неправильно, и работодателю потребовался его пересмотр. В ходе обсуждения через мессенджер WhatsApp стороны договорились, что увольнение пройдет по соглашению сторон, а работник получит компенсацию в размере трех окладов, сможет уйти в отпуск перед увольнением, а его последний рабочий день будет первым после отпуска. Однако, несмотря на достигнутые договоренности, 10 ноября работодатель уволил сотрудника по первоначальному заявлению "по собственному желанию".
Суд встал на сторону работника, признав, что увольнение произошло под давлением и против его воли. Суд указал, что работник нуждался в постоянной работе и доходе, настаивал на увольнении по соглашению сторон, а значит, расторжение трудового договора по его инициативе было вынужденным. В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил продавца в должности (Определение Шестого КСОЮ от 28 декабря 2024 г. № 8Г-26238/2024).
Что это значит для работников и работодателей?
🔹Работодатель не может заставить сотрудника уволиться по собственному желанию.
🔹Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, суд будет проверять этот факт.
🔹Давление со стороны работодателя (шантаж, угрозы, ухудшение условий работы) может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
🔹Судебная практика подтверждает: если увольнение не является добровольным, работник может его оспорить и восстановиться в должности.