Постоянное обучение и стремление к самосовершенствованию стали важной частью профессиональной стратегии Олеси Тюриной, коммерческого директора Free Lines Company. В этой статье она рассказывает, как образовательные курсы помогают ей справляться с новыми вызовами и достигать высоких результатов.
Я получила высшее образование в области маркетинга, и оно стало прочной основой для моей карьеры. Но вскоре поняла, что одного диплома недостаточно для достижения высоких результатов в быстро меняющемся деловом мире. Поэтому курсы повышения квалификации стали важной частью моего профессионального развития. Я прохожу такие курсы примерно раз в 1 — 1,5 года. Чаще всего это связано с расширением зон ответственности на работе и необходимостью получить базу из теоретических и практических знаний от экспертов. Для меня важно постоянно прокачивать свои компетенции, чтобы эффективно справляться с новыми вызовами.
У нас в компании существует положение об обучении: сотрудники, которые являются ключевыми или входят в кадровый резерв, могут подавать запрос на оплату обучения за счет компании. При этом есть ограничения по суммам: компания может покрыть обучение частично или полностью (от 50 до 100%). Процесс подбора курсов основан на индивидуальном плане развития сотрудника. Менеджер по обучению предлагает несколько вариантов, из которых сотрудник выбирает наиболее подходящий.
Когда я принимаю решение о необходимости дополнительного обучения, то ориентируюсь на свои текущие профессиональные задачи. Например, если моя работа требует освоения новых технологий или методов управления, я ищу соответствующие образовательные программы. Решение о дополнительном обучении также может быть вызвано ощущением, что базовые знания устарели или требуют обновления.
Как обучение в РШУ помогло развить карьеру читайте в этой статье