ТК РФ предусматривает истребование от работника письменных объяснений в случае применения дисциплинарного взыскания. Порядок применения таких взысканий регулируется ст.193 ТК РФ. Однако Минтруд указал, что в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений. Именно поэтому ч.3 ст.193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данного подхода придерживается и ВС РФ, который указывал, что нельзя истребовать письменные объяснения у работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку положения ч.3 ст.193 ТК РФ специально исключают время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания (Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php