❓Почему сегодня работодатели выбирают сотрудников 50+?

Очень четко можно отследить тренд на активный найм сотрудников 50+ в последние 3 года. Причем, если начать разбираться, то видно, что этот тренд в разных отраслях: IT, с/х, продуктовый ритейлер, производство и др. 

Почему сейчас для компании важны сотрудники 50+?

✅Кадровый голод (демографическая яма, массовая релокация специалистов в другие регионы, специфика молодого поколения и др.). С этим активно борются компании. Но это не единственная причина❗️

✅ Уникальный опыт и экспертиза. Всё чаще специалистов старшее 50 лет привлекают на позиции экспертов, не требующих физического труда. 

✅Своя база контактов с потенциальными и действующими Клиентами и Заказчиками. Причем, эти отношения длятся уже годами и ценны для компании (фарма, производство, с/х и др.). Кстати, именно поэтому многих специалистов 45-50+ просто переманиваю конкуренты, понимая, что получают не просто специалиста с опытом, но и налаженные связи, которые выгодны для компании.

Запись на бесплатную консультацию по поиску работы и построению карьеры здесь 👉 https://idealnoerezume.ru/freecon

✅Наставничество для молодых специалистов. Многие компании запустили свои Корпоративные институты и учебные центры, куда активно привлекают молодежь. И именно туда требуются опытные наставники. 

✅Запуск новых продуктов и проектов. Именно там необходим опыт и экспертиза человека, который уже принимал участие в таких проектах и знает, как выстроить работу правильно😎

Почему ваш опыт работы не интересен работодателям? И как правильно его презентовать? Разбираю в своем видео

✅ Сотрудники старше 50 лет более стабильны, надежны и лояльны. Более ответственно относятся к задачам, готовы работать сверхурочно, «мириться» с переработками и дольше оставаться в компании (в отличие от молодого поколения).

✅Лучше навыки коммуникации и выше эффективность работы, в т.ч. благодаря имеющемуся опыту.

✅Стремление к стабильности и отсутствие запроса на частую смену работы. 

✅И, как не печально, у таких сотрудников ниже требования к уровню заработной платы и условиям работы😒

Кстати, есть целые программы для специалистов старше 50 и 60 лет, запущенные крупными компаниями. Вот самые яркие примеры:

✅Магнит запустил программу еще в 2023 году «Работа для молодых людей старше 60 лет». Данная акция помогла привлечь в компанию 35 000 ‼️сотрудников пожилого возраста к концу 2024-го. 

✅Машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала уже более 400 ‼️производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию‼️

✅Горно-металлургическая компания «Северсталь» в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет. Сейчас в штате более 10 000 возрастных работников (из 46.000 сотрудников, цифра указана на сайте компании). 

✅ Нефтегазохимический холдинг «Сибур» запустил программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл и за год нанял 60 возрастных специалистов в команду (что тоже очень неплохо).

❓А какие плюсы в найме сотрудников 50+ видите вы? Напишите в комментариях👇

Запись на бесплатную консультацию

Мой телеграмм канал https://t.me/idealnoerezume

Мой Дзен https://dzen.ru/idealnoerezume

Источник и больше информации: