«Ох уж эти бабы!», «Истерички», «Не приспособлены к жизни!», «Обезьяны за рулем!»… Гендерные стереотипы — предубеждения по половому признаку — одни из самых устойчивых. Они буквально «въедаются» в наше сознание с самого детства, влияют на самые разные сферы жизни от отношений до работы и быта — и при этом снижают качество жизни и для женщин, и для мужчин. В этой статье разберем самые популярные стереотипы о женщинах, откуда они взялись, и как им противостоять.
Миф №1: «Женщины не умеют справляться со своими эмоциями и легко впадают в истерику. Это все гормоны!»
Пожалуй, самые частые нападки касаются женской эмоциональности.
Это знаменитый стереотип о том, что женщины эмоционально нестабильны и легко выходят из себя, — в отличие от мужчин, которые всегда сохраняют самообладание.
Женщины не контролируют свои эмоции, они все истерички!
Да она сама не понимает, что чувствует и чего хочет!
Обычно аргументом для этого стереотипа служит переменчивый гормональный фон женщин, ведь разные фазы менструального цикла доказано способны влиять на настроение и стиль мышления.
Например, во время лютеиновой фазы — последний этап менструального цикла — у женщин может наблюдаться повышенная тревожность, усталость и подавленное настроение. Эти изменения принято обобщать в предменструальный синдром (ПМС).
Но в сентябре прошлого года ученые обнаружили, что у мужчин тоже есть свои — ежедневные — колебания половых гормонов. Сканирование показало: уровень стероидных гормонов (половых гормонов тестостерона и эстрадиола, а также «гормона стресса» кортизола) стабильно колеблется в течение суток с пиком в 7 утра и спадом в 8 вечера. При этом уровень стероидных гормонов за день может снижаться до 70%, и эти колебания сохраняются на протяжении всей жизни.
Поэтому сегодня мы уже не можем говорить о том, что гормональные колебания присущи только женщинам.
Но что насчет уровня эмоциональной осознанности и самоконтроля?
Здесь мы говорим про эмоциональный интеллект — способность распознавать свои и чужие эмоции, проявлять эмоционально-поведенческий самоконтроль.
И здесь наука снова разрушает гендерный стереотип. Ряд исследований показал: женщины проявляют более высокий уровень эмоционального интеллекта, особенно в вопросе эмпатии — способности распознавать эмоции и состояние других людей.
Но и это еще не все. Недавно исследователи обнаружили, что женщины контролируют свои эмоции более эффективно, чем мужчины.
Миф №2: «Женщины не должны быть руководителями, они принимают импульсивные решения, не думают наперед, не умеют быть лидерами»
Еще один популярный стереотип. В него «примешивается» не только уже знакомый нам миф о женской «эмоциональной нестабильности», но и сомнения в способности женщин просчитывать риски, принимать взвешенные рациональные решения, проявлять лидерские качества.
Я не буду работать под началом женщины!
Мало ли какие решения она примет «на эмоциях»!
Женщины по натуре мягкие, они не могут стоять во главе!
Действительно, гендерное воспитание активно подавляет в девочках лидерские качества. В то время как мальчиков поощряют за активность и смелость, девочек хвалят за скромность, мягкость и послушание, прививают «подчиненную» позицию.
Но как на самом деле проявляют себя женщины-начальницы?
Сразу несколько исследований опровергают устоявшийся стереотип. После прихода женщин на высшие руководящие должности ситуация меняется в лучшую сторону: компании берут курс на позитивные изменении и инновации, и при этом реже идут на неоправданные риски. Это подтверждают и исследования склонности к риску: женщины менее склонны принимать поспешные эмоциональные решения, чем мужчины.
Но при этом женщины-руководители чаще сталкиваются с предубеждениями со стороны коллег. Исследования показывают: одни и те же идеи оцениваются окружающими по-разному в зависимости от того, кто их предложил — мужчина или женщина. Если идея была предложена женщиной, окружающие чаще расценивают ее как рискованную для компании.
Миф №3: «Женщины не умеют мыслить логически, потому не разбираются в технике и точных науках»
Еще один популярный стереотип — разделение женщин и мужчин на «гуманитариев» и «технарей» соответственно, в профессиях и в быту.
Фундамент для этого мифа — вера в неспособность женщин проявлять логическое мышление, свойственное мужчинам: якобы женщинам тяжело выявлять закономерности и разбираться в сложных схемах, им не свойственен «математический» склад ума. Поэтому им не стоит выбирать точные науки для развития карьеры. И по той же причине они якобы беспомощны в быту: не могут сами ничего починить, постоянно нуждаются в мужской помощи и поддержке.
Действительно, последние научные исследования доказывают, что связь между полом и способностью к логическому мышлению существует. Вот только результаты противоречат стереотипу: испытуемые женщины-студенты выявляли более высокую способность к логическому мышлению, чем испытуемые студенты-мужчины.
А «математический склад ума» тоже оказался вовсе не мужской прерогативой: средние показатели математических способностей у мужчин и женщин практически идентичны.
Так почему же этот стереотип еще жив, и почему в него верят даже многие женщины?
Проблема снова в гендерном воспитании. Мальчики и девочки в детстве получают положительное подкрепление (похвалу) за разные действия, занятия и интересы.
В девочках чаще поощряют склонность к творчеству, литературе, гуманитарным наукам в целом. А если девушка интересуется точными науками, она может услышать в свой адрес ограничивающие установки:
Не женское это дело!
Лучше выбери что-то попроще…
Ты такая хорошенькая, зачем тебе это?
В мальчиках же активно поощряют интерес к точным наукам, техническим специальностям. Окружающие гораздо реже выражают сомнения в их мыслительных способностях.
Записался в радиокружок? Молодец!
Хочешь стать инженером? Достойный выбор!
Более того, даже если женщины выбирают саморазвитие в точных науках (например, в инженерии), гендерные стереотипы заметно влияют на конечный выбор специальности.
Исследования показывают: женщины чаще выбирают области биомедицинской и химической инженерии, в то время как мужчин больше в электротехнике и машиностроении.
Ученые связывают это с гендерными ассоциациями: «мягкое против жесткого», «природное против технического», «живое против безжизненного». И женщины, и мужчины при выборе профессии неосознанно адаптируются к культурному пониманию «женственности» и «мужественности», которое закладывается еще в детстве.
Кстати, гендерные стереотипы влияют и на восприятие «женского» и «мужского» в быту. Многие женщины на фоне гендерного воспитания уверены, что не могут сами справиться с домашней техникой: установить, подключить, починить и т. д. Но когда женщины не могут обратиться за помощью и пытаются разобраться в вопросе сами, они обнаруживают, что это вовсе не так сложно, как им казалось.
Миф №4: «Женщины сплетничают чаще мужчин, женские коллективы более токсичны»
В массовой культуре женщин часто иллюстрируют как заядлых злобных сплетниц.
Женский коллектив — змеиный клубок, серпентарий! Они там сидят и всех обсуждают! А вот у мужчин не так, у них нет времени на эти глупости, они выше этого!
Но и этот миф далек от реальности. Сразу несколько исследований показали: и мужчины, и женщины участвуют в примерно одинаковом количестве сплетен.
При этом ученые отмечают, что сплетничество — эволюционное преимущество человеческого вида в целом. Сплетни приносят пользу обществу: они побуждают людей более тщательно следить за своим поведением и придерживаться морально-этических норм социальной группы, чтобы улучшить свою репутацию. Кроме того, сплетничество помогает нам сверять и «калибровать» свои взгляды и ценности.
Миф №5: «Женщинам все дается проще, особенно карьера»
Один из самых популярных гендерных стереотипов — о том, что женщинам легче добиться успеха и карьерных высот, ведь они могут использовать «женские хитрости». И с помощью этого стереотипа часто обесцениваются достижения женщин.
Ой, да все мы понимаем, как она попала на эту должность!
Ну понятно, откуда у нее такая квартира…
Но на практике принадлежность к женскому полу чаще оказывается «помехой на пути», чем «подспорьем».
Во-первых, исследователи отмечают: женщин менее охотно берут на работу. Если женщина не имеет детей, — работодатель боится, что она скоро уйдет в декрет. Если дети есть, это тоже вызывает тревогу: женщина наверняка будет часто брать больничные по уходу за ребенком.
Женщины также сталкиваются на собеседованиях с откровенными расспросами о своей личной жизни и планировании семьи.
Во-вторых, женщины по статистике получают оплату на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных должностях. При этом разрыв в доходе начинается уже после выпуска из ВУЗа: на первой работе женщины получают на 20% меньше, чем мужчины, — несмотря на то, что женщины чаще получают красный диплом и имеют более высокие академические результаты.
Многие работодатели аргументируют это тем, что женщинам деньги нужны меньше:
Мужчине нужно семью кормить! А у женщины есть мужчина, который за нее платит!
В-третьих, у работающих женщины с семьей зачастую есть дополнительный груз — бытовые обязанности: уход за детьми, готовка, уборка и т. д. И этот труд — ежедневный, неоплачиваемый и часто незаметный для окружающих. По данным исследователей, женщины в среднем ежедневно работают без оплаты 4 часа 20 минут — против 1 часа 53 минут у мужчин.
В результате успешные и состоявшиеся женщины получают свое положение не «в подарок за пол», а как результат куда более длинной и сложной полосы препятствий.
Поэтому, милые дамы, не позволяйте социальным стереотипам вставать на своем пути! Любите себя, хвалите, проявляйте заботу и внимание к своим чувствам, потребностям и желаниям, не позволяйте внушить вам иррациональную вину. Ваша жизнь — только ваша, проживайте ее в свое удовольствие и не слушайте тех, кто заставляет вас сомневаться в себе.
А какие стереотипы о женщинах известны вам? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Другие статьи по теме:
Женская сексуальность: 5 главных мифов
Что не так с «курсами женственности»? Топ-3 проблемы
Милые девушки! Вы — наш главный источник вдохновения. Подписывайтесь, делитесь своим опытом в комментариях, задавайте вопросы!
И мы с радостью ждем вас в нашем женском пространстве IQ Ladies.
Любим вас)