Почему соискатели боятся соцсетей?

Официальная озвучиваемая версия - не хочу тратить полжизни на их ведение.

А на самом деле это могут быть другие причины:

• НЕ ЗНАЮ С ЧЕГО НАЧАТЬ
• Не знаю, о чем рассказывать
• Не знаю, как это правильно делать
• Письменное изложение мыслей тяжело дается
• Я начинаю позже всех, все уже там...
• У меня нет своего стиля
• Не уверена, что у меня получится

Состояние межбровки говорит о том, что у кандидата беда с соцсетями ))

А для чего они вообще нужны, если смотреть в контексте процесса поиска работы?

• Показать экспертизу
• Подсветить принадлежность к профессии
• Искать вакансии вне работных сайтов
• Продемонстрировать свой тип мышления
• Показать свой стиль коммуникаций
• Предстать живым человеком, а не сотрудником-роботом
• Прокачать навыки копирайтинга
• Прокачать навыки взаимодействия с аудиторией
• Нетворкинг
• Получать пул вакансий "не для всех"
• Получать новые проекты
• Признание успеха
• Полезно для самооценки

Как начать-то?

Писать:

• В чем вы разбираетесь?
• Чем бы вы хотели поделиться?
• О чем вы не можете молчать?
• Что вас заводит и драйвит?
• Чтобы вы хотели сказать тем, кто только смотрит в сторону вашей профессии/сферы?
• Поделитесь о том, как вы преодолеваете профессиональные/жизненные барьеры и преграды

Искать:

• заполните хотя бы профиль
• использовать готовые подборки
• гуглить и яндексить
• используйте подсказки (рекомендации в соцсети) типа похожие каналы/группы
• спросить у знакомых, навести справки в профсообществах - какие группы знакомы им?

А вы почему боитесь соцсетей? Начните, вдруг понравится? 😉

Еще по теме:

Что ищут рекрутеры и СБ в ваших соцсетях?

Как искать группы с вакансиями в соцстеях?

Не хочу тратить время на соцсети

Кто вы, если вас нет в соцсетях?

Что делать, чтобы тебя хотели все работодатели? И реально ли это делать без использования соцсетей?