Работающий и ищущий работу не понимают друг друга, так же как сытый и голодный. И это как ни странно касается не только людей одной со мной профессии, но и многих моих знакомых, а также читателей этого канала Дзен.
Уже как-то писал о том, что люди не из профессии ИТ своеобразно относятся к ситуации в отрасли (см. статью Иллюзии обывателей)
И вот теперь хочу рассказать с какими Мифами, связанными с затянувшимся моим поиском работы, приходится сталкиваться в общении с близкими, знакомыми и читателями.
Первое с чем сталкиваюсь, когда говорю, что ищу работу программистом уже длительное время – это удивление. Близкие и знакомые сразу начинают рассказывать про какого-то друга друзей-приятелей, который устроился быстро после курсов и получает зарплату 200-300 тыр., и очень хорошо себя чувствует. Я уже не удивляюсь этому, потому что знаю, что в некоторых профильных компаниях такие вакансии с обозначенной зарплатой есть, наблюдаю их ежедневно на работных сайтах.
Дальше, некоторые знакомые, зная о моем поиске, хотят поучаствовать, сделать приятный для меня жест и помочь в поиске. Начинают давать советы, рекомендовать меня, кто-то даже подкидывает небольшие (!) заказы (с них много денег не беру, хотя и бывает что всё равно попадаю) 😕
Самое простое, чем помогают мои знакомые – это информация, где они видели вакансию программиста. На всевозможных сайтах объявлений, работных сайтах, в группах, в мессенджерах и т.п. К сожалению, глубина понимания различий между программистами у моих знакомых достаточно низкая, это не их профиль, поэтому зачастую они предлагают вакансию, которая не совпадает с моими навыками. Очень часто слышу подобные вопросы:
- А почему ты не программируешь 1С ?
- А почему ты не делаешь приложения для Айфона?
и т.п.
Пытаюсь пояснять, что это отдельная специализация, и что врач стоматолог и врач проктолог тоже лечат совершенно разные болезни и не заменяют друг друга.
В итоге, тем не менее я освоил несколько работных сайтов, несколько классифайдов и несколько каналов в мессенджерах, где мониторю вакансии с достаточно высокой периодичностью, от ежедневного до 1 раз в неделю. Чаще всего теперь, когда мне советуют новый источник, то им я уже пользуюсь или это агрегатор уже существующих в моем наборе ресурсов. Да и замечено мной, что компании, которые занимаются серьезно поиском используют сразу несколько площадок.
У меня даже был случай в прошлом году с одной компанией, на меня их рекрутер выходила 3 раза с периодичностью пару месяцев, находила мое резюме на разных ресурсах, даже после прохождения очного собеседования с их руководителем в мае 2024 года. Вакансия этой компании на работном сайте висит до сих пор. Без малого год живут без программиста. А он им действительно нужен?
Еще один вид рекомендаций от знакомых – это когда они передают мое резюме другим своим знакомым, которые в частной беседе обозначили проблему поиска программиста. Естественно, что они тут же вспоминают обо мне, берут контакты, звонят и сообщают куда надо отправить резюме, даже дают рекомендации, что должно быть указано в резюме, а чего не должно быть. К сожалению, от таких отправок обратной связи никогда нет, эти знакомые люди замолкают, надолго, вероятно их стесняет, что их активность не привела к желаемому результату и обозначившийся человек/работодатель тоже просто пропал.
Также иногда мне рекомендуют просто пообщаться с каким-то рекрутером, потому что у этого специалиста есть вакансии. Для меня такое предложение достаточно проблемное, потому что надо выяснять, есть ли вакансия моего профиля в имеющейся у рекрутора базе вакансий. И далее начинается игра в одни ворота, меня вначале просят отправить резюме, потом заполнить анкету, рассказать какую зарплату я хочу (!), и все это без моего понимания куда я иду, и устроит ли меня результат, или предложат условные 30 тыр. в итоге, когда с каким-то заказчиком согласуют кандидатуру.
Вот один из последних примеров общения с таким рекрутером:
Вроде бы ничего такого, отправь им свои ФИО, и кое-какие еще анкетные данные, а в ответ что?
В ответ может и не прийти ответ 😂, а могут начаться звонки от непонятных людей. Ведь обязательств никаких, и что это за работодатель пока не понятно, это рекрутер, который хочет что-то посмотреть и куда-то переправить мои персональные данные. Куда, кому? И надо ли мне туда, куда будут отправлены данные? Все скрыто пеленой анкеты на иностранном ресурсе 😎.
Я беспокоюсь о свое безопасности 👮♂️, и уже начал писать цикл статей про опасности для программистов (см статью Безопасность программиста - лучше перебдить (опасность 1)), а передача личных данных не понятно кому – это тоже серьезная проблема в нашем, не совсем стабильном мире.
Одной из самых больших для меня проблем является уровень оплаты, который скрывают работодатели. Зачастую скрывают очень низкий уровень оплаты, ниже рынка. Это хотелось бы сразу прояснять, но большинство рекрутеров упорно скрывают такие важные для соискателя моменты за длинными диалогами и рассказами о компаниях и проектах. Иногда случаются диалоги вот такого вида:
Теперь стараюсь начинать общение с подобными рекрутерами сразу с обсуждения размеров и условий оплаты, задаю сходу вопросы об этом. Практически никто не отвечает🤑.
Возможно это неправильный подход, но зачем разводить друг друга непонятными разговорами, если в итоге оплата не устроит? И этот мой подход вызывает критику у знакомых, говорят, что я зациклен на деньгах, поэтому меня не берут, у работодателя другие цели - заработать, а не поделиться, но хоть какую-то зарплату он все равно платить ведь будет. Особенно мне нравится такой посыл слышать от людей, которые ругают своих работодателей за задержку своей личной зарплаты и невыплату премий. 😜 Ну, что то вроде того, что "я же терплю, и ты также устраивайся, работай и терпи..."
Чтобы пресечь подобные претензии знакомых к моим вроде бы завышенным ожиданиям по деньгам, я стал рассылать резюме на вакансии, которые не блещут высокими зарплатами, но она хотя бы там указана.
И вот один из моих последних экспериментов, обратил внимание на вакансию, которая имела всего одно преимущество для меня – шаговая доступность от дома:
Насколько я понимаю, опыт не требуется, и работа не столь сложная, без спец навыков. С моей позиции увидел всего одно препятствие в этой вакансии – работа предлагается студентам.
В принципе можно понять почему именно студентам, небольшая загрузка, невысокая зарплата, студенту может и подойдет на завтраки подработать.
Но почему бы не спросить, может и я подойду, раз уж и так сижу ищу полдня, а несколько часов мог бы потрудиться. Написал, попросили прислать краткое резюме. Учитывая то, что вакансия не требует никаких навыков, и любая квалификация может быть воспринята как overcvalificated (чрезмерно квалифицированный), составил примитивное резюме, по минимуму свои компетенции из последних (немного приукрасил 😁, попридумывал, не без этого, чтобы как-то прилично все выглядело - шучу конечно 😊):
и вот что получил в результате:
С учетом того, что данная вакансия висит на работном сайте несколько месяцев, и постоянно обновляется, подозреваю, что есть в ней какие-то «подводные камни». Какие? А кто их поймет, ну уж явно не высокие запросы по зарплате от соискателей 🤣.
Вероятно у студентов больше привязки к складу по мнению этого работодателя, нежели у программиста. 🙄
Теперь у меня личная успокоенность, что проблема явно не в моих персональных запросах по деньгам, раз уж и на такую сумму от ворот поворот. Что-то мне подсказывает это просто сговор рекрутеров, которые обозначают хорошую ситуацию на рынке труда – наличие вакансий, а потом под различными предлогами уклоняются от найма.
А вот еще одно порицание моих подходов к поиску работы, мне почему то говорят, что я постоянно уклоняюсь от общения с работодателями, только пишу, а вот по мнению некоторых людей надо быть активнее и звонить или еще лучше идти сразу на собеседование. Странный с одной стороны совет, потому что некоторые работодатели даже своих контактов прямых на работных сайтах не оставляют, максимум возможности – отправка им резюме и ожидание ответа. Правда не все такие, и о готовых к общению работодателях говорят мои знакомые, о тех, кто оставляет свои прямые контакты, номер телефона, электронную почту. В общем звони и сразу договаривайся о встрече. Протестировал неоднократно и такое, причем как в звонках, так и в чатах.
Вот один из недавних диалогов с HR:
после моего последнего, явно не дипломатичного ответа рекрутер Виктория замолчала. Именно этого и следовало ожидать, потому что она проигнорировала мое предложение о встрече, а стала задавать интересующие только ее (!) вопросы. Как только я проигнорировал, точнее не предоставил ей ответ по з/п, интерес к моей кандидатуре она утратила. Компания продолжает публиковать вакансию, и здесь тоже не понятно - какая цель?
Поэтому очень много непонимания со стороны моих знакомых, которые работая и годами не меняя свое место очень удивляются текущей моей ситуации.
А вам как кажется, моя ситуация с затянувшимся поиском работы – это личный неудачный подход к поиску? Буду благодарен за любую разумную критику и рекомендации.