Больше полезной информации на нашем сайте и в Телеграм-канале.
Вопрос:
На предприятии введен сменный режим работы — суммированный учет работы. Смена — 11 часов. 1 смена с 08:00 до 20:00, 2 смена с 20:00 до 08:00. Сокращается ли рабочее время на 1 час в предпраздничный день у данной категории?
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Но есть исключения, когда рабочий день (смена) накануне праздника на один час не сокращается. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Законом не урегулировано, какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день. На практике работник обычно пишет заявление, в котором указывает дату и время, когда он желает использовать дополнительное время отдыха или выражает согласие на оплату часа переработки в повышенном размере. На основании заявления, как правило, работодатель издает приказ о предоставлении работнику соответствующего вида компенсации за переработку в предпраздничный день.
Если переработка по выбору работника оплачивается как сверхурочная работа, работодателю не нужно получать согласие работника на такую работу и издавать приказ о привлечении его к сверхурочной работе.
Отметим, что согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени в месяце, в котором есть предпраздничный день, в любом случае должна быть сокращена на один час в связи с наличием в месяце предпраздничного дня.
Таким образом, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, накануне праздничного дня можно не сокращать рабочую смену на 1 час, при условии, что организация является непрерывно действующей, или работники выполняют отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 21.01.2025.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.