Как найти достойную работу межу дефицитом и конкуренцией
Сейчас российский рынок труда напоминает американские горки: в одних сферах работодатели готовы бороться за каждого специалиста, в других — соискатели выстраиваются в очереди. Разбираемся, как ориентироваться в этом хаосе, куда идти работать и что делать, чтобы не потеряться.
В предыдущей статье: 🔥Волна сокращений 2025 в России: рассказываю, как сохранить работу или быстро найти новую?
✳️Где не хватает рук (и голов)
В 2025 году дефицит кадров достиг исторического максимума. Вот сферы, где работодатели часто готовы платить больше и брать даже без опыта кое-где:
1. Медицина
Врачи, особенно узкие специалисты (нейрохирурги, ортопеды), остаются в топе спроса. В Москве зарплаты стоматологов достигают 500–700 тыс. рублей, в регионах — от 150 тыс. Даже терапевты получают предложения выше среднего.
2. Логистика и транспорт
Водители категории E, машинисты спецтехники, складские работники нужны везде. В Санкт-Петербурге водители грузовиков зарабатывают более 200 тыс. рублей в среднем, а в Брянске или Владимире — от 120 тыс.
3. Строительство и ЖКХ
Дефицит слесарей, сантехников, монтажников — 200 тыс. вакансий по стране. В Ленинградской области требуется 30 тыс. строителей, и спрос будет расти до 2027 года.
4. Промышленность и инженерия
Не хватает 1,5 млн квалифицированных специалистов, включая инженеров и рабочих. Например, в обрабатывающей промышленности дефицит кадров достиг 87% .
5. Сельское хозяйство
К 2025 году не хватает 300 тыс. работников. Молодёжь уезжает в города, а автоматизация пока не спасает. И ведь сх изменилось, стало чище и автоматизированее, стало приятнее работать. А все равно никому не надо(
6 Оборонка….
Не буду развивать эту тему. Надеюсь, вы сами понимаете, почему.
❌Где конкуренция зашкВАРивает
В этих сферах придётся проявить сверхспособности, чтобы выделиться:
- IT — несмотря на сокращения из-за высокой стоимости специалистов, уже сложно прорваться не только новчикам, но и уверенным мидлам.
- Маркетинг, реклама, коучинг-психология — рынок перенасыщен, работодатели ищут «универсалов» с опытом.
- Административный персонал и консалтинг — здесь ценится не столько диплом, сколько soft skills и умение решать нестандартные задачи. И предложений мало, много компаний ушли с рынка. Переизбыток спроса со стороны кандидатов.
- Высший менеджмент – в 3 разв количество резюме обгоняет потребность в кандидатах.
🔥В конце статьи дала список бесплатных мною составленных материалов, которые закроют 90% вопросов по поиску работы.
Как выжить в этих условиях: 5 советов от меня
1. Выбирайте «дефицитные» профессии
Если вы только начинаете карьеру или хотите сменить сферу, обратите внимание на направления с кадровым голодом. Например, среднее профессиональное образование (колледжи) сейчас даёт 100% трудоустройство для выпускников технических специальностей.
Идея:
- Пройдите программу сварщика или машиниста — зарплаты в этих профессиях уже догоняют управленческие, а у первых так даже и перегоняют.
- Рассмотрите совмещение работы и учёбы: это повышает шансы на трудоустройство на 19%.
2. Станьте «нужным»
Работодатели ждут сотрудников, которые умеют:
- Работать с цифровыми инструментами (даже в строительстве нужны навыки управления автоматизированными системами).
- Быстро адаптироваться. Например, в логистике уже внедряют нейросети для подбора кадров — учитесь «говорить» на языке алгоритмов.
Лайфхак:
Прокачивайте не только hard skills, но и soft skills. Умение договариваться, управлять стрессом и работать в команде ценится даже в технических профессиях.
3. Не бойтесь «перепрыгивать»
Молодёжь (зумеры) меняет работу каждые 1–2 года, и это нормально сейчас в современных реалиях (чаще - не нормально). 21% увольняется в первые недели, если условия не совпадают с ожиданиями.
Что делать:
- Ищите компании с гибким графиком и/или корпоративным обучением. Например, программы адаптации снижают текучесть кадров на 35%. Прям спрашивайте об этом на собесах.
- Не стесняйтесь просить обратную связь. Для поколения Z это критически важно. Делайте выводы, меняйтесь.
4. Следите за зарплатной гонкой
В 2025 году зарплаты в дефицитных профессиях будут расти быстрее инфляции (по прогнозам). Например, реальный рост доходов в промышленности составит 7–9% .
Важно:
- Не соглашайтесь на «серые» схемы оплаты. Только 33% россиян готовы на это. Если согласитесь — сами и будете виноваты, вас никто не защитит, так как не по ТК.
- Используйте автоматизированные платформы для поиска работы — они экономят время и показывают актуальные вакансии. Hh.ru, Хабр.карьера, LinkedIn, fancy…
5. Учитывайте региональную специфику
В Москве и Питере конкуренция выше, но и зарплаты больше. Зато в Амурской, Ленинградской или Тульской областях на 1 безработного приходится 20–29 вакансий.
- Инженер в Екатеринбурге может получать 150 тыс. рублей, а в Челябинске — 100 тыс., но и конкуренция там ниже в разы.
Куда идти в 2025–2026 годах?
- Молодёжь: строительство, IT (ТОЛЬКО если есть углублённые навыки), медицина, производство, сх и все дефицитные направления.
- Опытные специалисты: ЖКХ, логистика, управление проектами в промышленности (не ит, не путать) и просто производство + дефицитка.
- Взрослые «серебряные воротнички»: консультационные роли (например, наставничество), административные должности в госсекторе, оборонке, медицине; преподавание.
Осторожно: подводные камни!
- Фейковые вакансии. Если работодатель просит оплатить тесты или обучение — это мошенники.
- Токсичная атмосфера. На собеседовании спросите, как строится работа в компании. Если ответы размытые — подумайте дважды.
- Молчание HR. Если вам не отвечают неделю, напишите вежливое напоминание, а потом отпустите. Тут плохая культура, вам это не надо.
- Зарплата. Не соглашайтесь на первое предложение. Узнайте, сколько платят за такую работу в других компаниях, например, через сервис Сколькополучатель.
Почему так страшно искать работу?
Ваш мозг воспринимает поиск работы как угрозу. Вот что происходит:
- Неопределённость: активирует миндалевидное тело — зону страха. Это вызывает тревогу и желание избегать действий («а вдруг откажут?», «а вдруг я не найду работу?»).
- Отказы и молчание - кажутся личным поражением. Вы начинаете сомневаться в себе. Запуская цикл выученной беспомощности: «Я неудачник, ничего не получится».
- Перегрузка (например, рассылка даже 20 откликов в день) выматывает.
Как помочь себе?
1. Делите задачи на части. Сегодня обновите резюме, завтра отправьте 5 откликов.
2. Хвалите себя. Записывайте, что сделали: «Прошёл курс», «Написал HR» и Жиронд ставьте плюсы. Так ваш мозг на подкорках будет осознавать, что вы молодец и придавать мотивацию.
3. Создайте график. Выделяйте на поиск работы 3–4 часа в день, остальное время отдыхайте. Мозгу нужно восстановить силы для нового боя.
4. Дышите: 10 минут медитации или прогулка помогут успокоиться. Доказано! Эффект есть, товарисчи! 10 минут медитации в день снижают активность миндалевидного тела на 15%.
Главное — не сдавайтесь! Поиск работы — это марафон. Даже если вы получили 10 отказов, это не значит, что вы плохой специалист. Каждый отказ — это шаг к новой возможности. Надо анализировать, делать выводы, исправляться и двигаться дальше.
Действуйте, верьте в себя, и всё получится!😊
Да, работодатели хотят «укротителей тигров», но когда по-другому было-то? Мне 30 лет, на моей памяти – никогда:/ Главное — выбрать правильное направление, не бояться учиться и помнить: даже в условиях дефицита ваша ценность зависит от умения адаптироваться.
А еще, я тут сделала 1 платный материал (у меня их вообще так то нет, это единственный, в нем весь мой опыт очень подробно) — инструкцию по составлению действительно качественного резюме на hh. В ней много примеров реальных и тонкостей (как скрыть возраст, как тихо искать работу, как выбрать нужные навыки, как представить давнишний опыт, как писать «о себе» и т.д.). Еще там 2 подробных техники, как самостоятельно найти свои достижения, а также слайд, как GPT написать раздел «О себе» и не проколоться. Стоимость 1,300₽. Пишите в личку телеграм
P.S. Не забывайте про work-life баланс: 75% женщин поддержат подругу, решившую сменить офис на завод ради гибкого графика. А вы? 😉
Ваша, Говорит Карьергайд