Собственный бизнес – это всегда рискованно. Рассчитывать предпринимателям приходится только на свои силы. Часто функционирование бизнеса не представляется возможным.
Несколько лет назад многие столкнулись с обстоятельствами, которые предугадать или просчитать было невозможно.
Также никто не может гарантировать принятие органами власти нормативов на временные ограничения.
У некоторых видов деятельности имеет место быть сезонность или особые климатические условия.
Причины могут быть разные. И у предпринимателей, по сути, два выхода из ситуации: либо закрыть предприятие путем ликвидации, либо приостановить деятельность на некоторое время, а при наступлении благоприятных обстоятельств вновь продолжить работать. Как раз в последнем случае это осуществимо посредством добровольной приостановки деятельности предприятия.
Как это реализуется?
Если мы не рассматриваем микропредприятие, а речь идет о вполне себе организации среднего масштаба, то в процедуру приостановления деятельности входят несколько этапов:
1. Общим собранием участников принимается решение о приостановлении деятельности. В зависимости от текста устава организации решение принимается либо простым, либо квалифицированным большинством голосов.
2. Руководство предприятия (исполнительный орган) издает приказ о приостановлении деятельности. В приказе должны быть отражены:
- причины приостановления деятельности;
- дату начала и дата окончания приостановления деятельности;
- подпись исполнительного органа компании и печать.
С данным приказом необходимо, чтобы все работники организации были ознакомлены и поставили свою подпись.
Если срок окончания приостановки деятельности подлежит изменению, то издается соответствующий отдельный приказ.
В случае, когда на предприятии есть наемные работники, то вполне вероятны и трудовые споры.
Урегулирование таковых возможно несколькими способами:
- Расторжение трудовых договоров (либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника).
- Предоставление сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы, с согласия на это самих сотрудников.
- Введение простоя. Сотрудников необходимо уведомить о предстоящем простое не позднее, чем за два месяца. Вопросы оплаты труда при простое и иные особенности выстраивания отношений с сотрудниками в такой ситуации регулируются ст. 157 ТК РФ. С этим, конечно, все сложно.
- Перевод на другую работу персонала в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.
- Возможны различные другие варианты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Вопросы необходимо решить со всеми работниками, с которыми заключены трудовые договоры. Если этого не сделать, то организация обязана будет выплачивать зарплату и перечислять соответствующие взносы в бюджет.
Как быть с обязательствами перед кредиторами и бюджетом?
- Предприятие направляет в банки, где имеет расчетные счета заявления о временной блокировке.
- В ИФНС направляется уведомления о приостановлении деятельности и предстоящей подаче нулевой отчетности. В уведомлении обязательно указывается причины и сроки приостановки деятельности.
- Далее в госорганы (ФНС, СФР, Росстат) отправляются «нулевые» отчеты.
Плюсы и минусы процедуры приостановления деятельности
Из плюсов:
- Данные меры позволяют предприятию выиграть время и найти ресурсы для восстановления деятельности при минимальных расходах.
- Появляется возможность перепрофилироваться, освоить новую нишу в бизнесе, без создания нового юр.лица и ликвидации старого.
- Организация остается в ЕГРЮЛ, а доверие к старым организациям гораздо выше, чем к вновь созданным.
Из минусов и рисков:
- Если совсем забросить фирму в фазе приостановки деятельности и не сдавать отчетность, то через год ИФНС может ликвидировать предприятие принудительно со всеми вытекающими последствиями.
- Если приостановка деятельности фирмы не связана с объективными процессами, и при этом права третьих лиц (кредиторов или сотрудников) были нарушены, то это может навлечь административную и даже уголовную ответственность.
В небольших организациях, где имеется несколько работников, а то и вовсе один директор работает такой сложный процесс приостановления деятельности совершенно необязателен.
