ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Медик из Екатеринбурга полгода проработал в сельской местности, но уволился из-за низкой зарплаты. Он работал в фельдшерско-акушерском пункте в поселке Красная Горка — это в 4 километрах от города Полевского Свердловской области. Фельдшер показал, сколько денег получил за месяц, попросив не называть его имя.
Зарплата за декабрь 2024-го у сотрудника составила 22 тысячи рублей. Фельдшер устроился на работу в июле того же года, он не скрывает, что живет в Екатеринбурге, но решил пойти в ФАП Полевской больницы, когда президент ввел специальные выплаты для врачей.
Фельдшерско-акушерский пункт (ФАП) — ближайшее для сельских жителей медицинское подразделение, в которое они могут обратиться за помощью.
— Мне пообещали зарплату 70 тысяч рублей, 30 из которых — дополнительные выплаты, 40 — основная зарплата, меня это устроило, я был готов ездить из Екатеринбурга пять дней в неделю. Но по факту первая зарплата пришла — 16 тысяч, я возмутился. Причем квиток выглядит как чек из магазина, не ясно ничего: за что заплачено, что удержано — мне так ни разу и не объяснили. Меня успокоили: будет больше, — рассказал фельдшер.
Это зарплата фельдшера за декабрь 2024 года, медик рассказал, что в конце месяца получил 11 тысяч. Рассчитывал на 13-ю зарплату, но и ее не было | Источник: предоставлено героем публикации
Фактическая зарплата фельдшера за декабрь 2024 года составила 21 873 руб. Рассчитывал на 13-ю зарплату, но и ее не было
Но зарплата оставалась прежней. Медик взял дополнительную работу — стал выходить на смены в бригаде скорой и вести прием в кабинете неотложной помощи.
— На совмещении трех должностей моя зарплата была 39 тысяч, — поделился он. — Потом я ушел из скорой и неотложного кабинета — и зарплата стала 20 тысяч рублей, это за пятидневку с 8 до 16 часов. Руководство отвечало: «Так у тебя же еще президентские». Но при чем тут они? Я шел на зарплату 40 тысяч.
Фельдшерско-акушерский пункт в поселке Красная Горка открыли в марте 2024 года. Местные СМИ пишут, что жители ждали этого 20 лет
На прошлом месте работы фельдшер получал 70 тысяч и при устройстве сюда предупредил руководство, что на меньшую зарплату он не пойдет. Медик рассказал, что сначала ему просто обещали поднять зарплату, потом нашли причину этого не делать.
— Когда я в очередной раз пришел с вопросом про зарплату, мне ответили: «Ты план по диспансеризации не выполняешь». Я тогда им откровенно сказал: «Как я буду выполнять план, если я завожу в базу пациента, который хочет пройти диспансеризацию, а он там уже есть? Хотя человек говорит, что не проходил осмотр и не сдавал анализы». Заместитель главврача ответила мне на это: «Без комментариев». Один человек даже написал заявление на имя главврача, — говорит наш собеседник.
Он получил единовременную выплату по программе «Земский фельдшер» в размере 750 тысяч и собирался отработать в ФАПе пять лет — но принял решение вернуть деньги и уволиться.
— Мне нравилось работать с пациентами поселка, им тоже нравилась моя работа, они до сих пор мне пишут и звонят. Я бы работал там и дальше, если бы зарплата была 70 тысяч, как и обещали. Причем я даже по вызовам ездил на своей машине, и никто не компенсировал бензин. Вот так они относятся к медработникам. У фельдшеров на других ФАПах зарплата 40 тысяч без президентских выплат, например в Невьянской ЦГБ, — отметил наш собеседник.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Нездоровая финансовая и административная практика создает системные барьеры для медиков, а также их недовольство и стремление к изменению ситуации.
Одной из главных тенденций является недоверие к обещаниям работодателей. Соискатели рабочих мест не верят, что их ожидания от зарплаты оправдаются, особенно когда речь идет о государственных учреждениях. Фельдшер сам столкнулся с ситуацией, когда обещанная зарплата оказалась значительно ниже.
Непрозрачность финансовых отношений в медицине также является одной из проблем.
Система выплат может быть манипулируемой, создавая условия, из-за которых реальные доходы медиков систематически занижаются. Это создает коррупционную атмосферу, в которой фельдшеры и врачи вынуждены работать в условиях постоянной неясности и подозрений. Главные врачи зачастую не контролируют ситуации, действуя из своих особенностей финансирования, что еще больше усиливает недовольство среди персонала.
Существует недовольство тем, как распределяются целевые выплаты и другие доплаты. Хотя данные выплаты были разработаны для поддержки медиков, эти средства либо не достигают целевой аудитории, либо используются для создания иллюзии финансовой стабильности. Несмотря на наличие майско-указных показателей, фактические доходы медиков все еще остаются на уровне, не позволяющем обеспечить достойную жизнь.
Распространенность трудовой эксплуатации также играет важную роль.
Медицинские работники, как фельдшер, вынуждены брать на себя дополнительные обязанности и нагрузки, чтобы повысить уровень дохода, что одновременно негативно сказывается на их психическом и физическом здоровье. Многие работают на нескольких ставках, что лишь усиливает нагрузку и приводит к выгоранию.
Общее недовольство системой здравоохранения также нарастает.
Фактическое отсутствие поддержки и понимания со стороны руководства, а также неэффективность текущей системы приводит к растущему недовольству среди медицинского персонала. Нарастают обращения, связанные с недоверием к медицинской администрации и недостатком реальной помощи со стороны руководства. Этот недуг охватывает не только фельдшера, но и множество других медиков, что и приводит к системному кризису.
Необходимость объединения усилий для защиты своих зарплатных интересов также становится актуальной. Т
Требуются активные действия, например, по созданию профессиональных сообществ, которые могут оказать поддержку и защитить права медиков.
Нежелание оставаться в системе, которая не обеспечивает им нормальных условий труда и жизни, приводит к тому, что многие медики начинают активно искать альтернативы, рассматривая возможность смены профессии или переезда в регионы, где условия труда более приемлемы. Это предвещает нехватку кадров, особенно в сельской местности, где и так страдают от недостатка профессиональных кадров.
Проявляется тенденция делегирования ответственности за неудачи и недостатки на более низкие уровни всех административных ступеней. Это отражается в бездействии и равнодушии к замечаниям со стороны медиков о плохих условиях работы. Сложная бюрократическая система создает барьеры в том, чтобы адресовать проблемы на уровне, где они действительно могут быть решены.
Недовольство среди медиков влияет на их отношение к работе и мотивацию.
Низкая зарплата и постоянные стрессы, с которыми сталкиваются работники, уменьшают их приверженность к профессии и к пациентам, что также отрицательно сказывается на качестве медицинских услуг.
Существует всеобщее требование к реформам: необходимость изменения всей системы, чтобы вернуть доверие к медицинским учреждениям и улучшить условия профессиональной деятельности.
Ожидания от системы подразумевают более честное финансирование, прозрачные условия труда и настоящие меры поддержки от государства.
______________________________________________________________________
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
______________________________________________________________________
Задать вопрос по теме публикации медицинскому юристу Алексею Панову можно 😊! Для этого надо оформить заявку.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!