Каждый год рынок труда превращается в арену для гладиаторских боёв, где компании сражаются за лучших специалистов. А hh.ru со своим ежегодным Рейтингом работодателей – что-то вроде судьи, фиксирующего очки за стиль, технику и, конечно, заботу о сотрудниках. В 2024 году главными козырями в этом поединке стали персонализированный подход к сотрудникам и безудержная любовь к HR-технологиям. Давайте разберёмся, кто в этой гонке оказался впереди и почему.
Данные, цифры, факты – рейтинг в лицах и числах
Презентация итогов рейтинга состоялась в Международном пресс-центре "Россия сегодня", и вот главное: в этом году в список попало 1729 компаний – на 15% больше, чем в прошлом. География тоже расширилась – 40 отраслей из 72 регионов России.
Фавориты среди крупнейших компаний (от 5000 сотрудников): Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, Газпромбанк и Mars. В категории крупных (от 1001 до 5000 сотрудников) в топ-5 вошли "Лаборатория Касперского", игорная зона "Красная Поляна", Level Group, СберМаркетинг и 2ГИС.
Почему этот рейтинг вообще важен?
Соискатели используют его как путеводную звезду при выборе работы – в этом году в голосовании приняли участие 131 тысяча человек (на 30 тысяч больше, чем в 2023-м), а число голосов выросло до 686 тысяч. Сотрудники тоже не остались в стороне – свою компанию оценили 383 тысячи человек против 310 тысяч годом ранее. Ну и работодатели, конечно, стремятся попасть в этот престижный список, ведь статус, репутация и HR-бренд – это три кита успешного найма.
Персонализация – наше всё
HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов отметил, что "работа с людьми – это такой же клиентский сервис, как и любой другой бизнес-процесс". Поэтому в банке для сотрудников созданы HR-сервисы по аналогии с клиентскими – удобные, технологичные, без лишней бюрократии.
В ВТБ тоже знают, что без персонализированного подхода никуда. "Мы работаем на сверхконкурентном рынке, где банки конкурируют уже не только друг с другом, но и с IT-компаниями, ритейлом и другими секторами. Выживает тот, кто умеет предложить людям больше, чем зарплату", – отметил старший вице-президент ВТБ Глеб Ермаков. А это означает: развитие карьеры, забота о ментальном здоровье, гибкость в рабочих процессах.
HR-технологии: не просто модный тренд
Как оказалось, сотрудников привлекает не только хорошая зарплата, но и удобство работы. Чем меньше бумажной волокиты и бюрократии, тем выше удовлетворённость. Поэтому компании активно внедряют HR-тех: автоматизацию найма, электронные системы адаптации и внутренние корпоративные сервисы.
Альфа-Банк, например, использует внутренние HR-продукты, напоминающие клиентские приложения. Уровень удобства – как у банковского мобильного приложения, только вместо переводов и платежей – заявки на отпуск, карьерные треки и обратная связь.
Розница больше не "про кассы и полки"
Директор по работе с персоналом X5 Татьяна Красноперова рассказала, что ритейл сегодня – это не просто торговля, а технологичная индустрия с большими перспективами. "Мы стараемся менять облик ритейла в глазах соискателей. Сегодня розница – это технологии, цифровизация и огромная социальная ответственность", – подчеркнула она.
X5 делает акцент на развитии сотрудников, гибких графиках и удобных условиях работы, ведь в рознице работает огромное количество людей, и конкуренция за кадры здесь не менее острая, чем в IT или финансах.
Бывшие сотрудники – новый источник правды
Новинка этого года – в рейтинг добавили мнение бывших сотрудников, собранное на платформе Dream Job. Как говорится, хочешь узнать правду о компании – спроси у тех, кто ушёл. Теперь это ещё один фактор оценки, что делает рейтинг ещё более объективным.
Что дальше?
Рейтинг работодателей hh.ru продолжает доказывать: компании больше не могут просто заманивать сотрудников высокой зарплатой. Персонализация, технологии, комфорт – вот новые "три кита" успешного найма и удержания.
Так что, если вы HR-директор или собственник бизнеса, пора делать выводы. А если соискатель – не ленитесь изучать рейтинг перед трудоустройством. Возможно, он убережёт вас от работы мечты… которая оказалась бы кошмаром.
Ну что, как вам такой расклад? Ваша компания в списке? Или, может, теперь есть мотивация поменять работодателя?
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.