Кандидаты ругаются в сторону рекрутеров и работодателей - не смотрят резюме, не зовут на собеседования....
Приведу пример реального диалога с заказчиком (ищем для него начальника производства).
Вопрос рекрутера при снятии заявки на подбор: Зрелых кандидатов готовы смотреть? При условии соответствия требованиям, разумеется...
Ответ нанимающего менеджера: Зрелые - это сколько? Думаю до 50 это ОК. При условии опыта, владения компом на высоком уровне. Чтобы работа с CRM или тем более ERP не вызывало у него стресс уровня землетрясения. Если человек считает, что ПК и софт - его лучшие друзья, держать все в голове это бред и опираться нужно только на цифры, а не на ощущения и свой опыт - то велкам.
Иначе он просто не будет успевать за моим темпом и просто “задохнется” от задач и требований. Главное, чтобы у человека была энергия, и он был в ногу с современными технологиями.
Образно говоря - опытный начальник из нашей среды, который обладает навыками управления производством, но печатает одно слово минуту, а для настройки телефона звонит внуку - нам не подойдет. Компании, развивающиеся без IT, не выживут на дистанции впереди. У нас вся коммуникация через Битрикс, чтобы каждую задачу можно было проанализировать и повышать эффективность в будущем."
Выводы на основе общения с клиентами и кандидатами:
чтобы в вашу сторону начали смотреть, не взирая на возраст - необходимо:
- изучать требования вакансий
- прокачивать навыки, на которые есть спрос
- отслеживать тренды в вашей сфере
- постоянно обучаться (это модно, да и мозг тренирует заодно)
- много общаться с молодыми (заражают/заряжают энергией, легким отношением к жизни, юмором)
- задавать себе вопрос - а что у меня есть положить на другую чашу весов?
- не сопротивляться новому
- не циклиться на возрасте (поверьте, главное не цифра в паспорте, а ваши самоощущения по этому поводу)