Все или почти все о больничном
Болеть нельзя работать – в этой фразе каждый сам ставит запятую в нужном месте. Все болеют. Но если иногда кто-то может с легкой простудой продолжать работать или пересидеть болезнь дома, взяв пару отгулов, то большинству, как правило, приходится брать больничный лист. Разбираемся с самыми распространенными вопросами о больничном вместе со специалистами Министерства труда Российской Федерации.
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности?
При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
до 5 лет — 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
8 и более лет — 100% среднего заработка.
при лечении дома:
за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
за последующие дни — 50% среднего заработка.
Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.
За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! При трудоустройстве по совместительству:
- размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
- вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
- не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
Оплата больничного после увольнения возможна?
Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
Сумма пособия по временной нетрудоспособности учитывается в доходы полностью, если больничный закончился в расчётном периоде. (https://t.me/mintrudrf/1237)
Выплату учтут частично, если больничный заканчивается позже, чем расчётный период.
Например:
- Мама получила выплату за больничный, который был с 1 октября по 25 декабря 2023 года. В январе 2024 года она подает заявление на единое пособие. Расчётный период в этом случае — с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года.
Сумму выплат по листку нетрудоспособности разделят на количество месяцев, за которые она выплачена, и учтут за те, которые входят в расчётный период – в нашем примере это октябрь и ноябрь.
Расчет суммы выплат по больничному, которая будет учтена в среднедушевом доходе, производится при назначении единого пособия Социальным фондом. Приносить документы или прикладывать электронный больничный к заявлению не нужно.
Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
согласовать изменения с работодателем;
написать заявление с новыми датами отпуска.
После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
если в период отпуска попал больничный;
если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Каков алгоритм расчета больничного
В 2025 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился с 19 242 ₽ до 22 440 ₽. Соответственно, выросла и стоимость одного дня больничного.
В 2025 году минимальная стоимость одного дня составит 748 ₽, если в месяце 30 дней, 723,87 ₽ — в 31-дневный месяц.
Максимальный размер оплаты одного дня больничного в 2025 году вырастет до 5,7 тыс. ₽. Для этого зарплата у сотрудника должна быть от 233 тыс. ₽ в месяц, а стаж — не менее 8 лет.
Формула для расчета больничного листа в 2025 году не изменится: это производное от среднедневного заработка, количества дней болезни и коэффициента страхового стажа. Стаж — это период, в который человек был официально трудоустроен, и работодатель уплачивал за него взносы в ФСС.
Если страховой стаж менее 5 лет, при расчете больничного начислят 60% от среднего заработка, 5-8 лет — 80%, более 8 лет — 100%. Если страховой стаж меньше полугода или человек не работал предыдущие 2 года, пособие рассчитают по МРОТ.
Подготовила Татьяна Осмоловская по информации с сайта Минтруда России