Что называется, накипело. У меня есть основная работа, которая не отнимает много времени и сил. Поэтому дополнительно я беру проектную работу. Такие проекты длятся от нескольких месяцев до года. И после завершения одного нужно искать другой. Последний (да-да, последний, а не крайний. Поверьте, если вы скажите "последний", ничего страшного не случится. Но зато звучать это будет грамотно!) проект завершился в конце прошлого года. И вот в новом году я бросилась в пучину предложений...
Вместо вступления
Периодически ко мне возвращаются бывшие заказчики или приходят по рекомендации. Но я не всегда принимаю приглашения, так как могут не устраивать условия. Я очень рада, что дожила то того времени, что могу выбирать, а не браться за всё подряд, лишь бы выжить. К сожалению, в этот раз классных предложений не было, и я пошла на всеми известный сайт по поиску работы.
Проекты я ищу в сфере редактуры, рерайта, журналистики. По этим направлениях в 90% предлагаемых вакансиях есть тестовые задания. И я не против них, ведь без тестового задания в данных сферах работодателю сложно понять, подходит ли ему сотрудник. Хотя у большинства соискателей есть портфолио. В принципе по готовым текстам и материалам уже можно понять, как человек пишет, мыслит, работает с информацией и т.д. Ну да ладно, согласимся, что небольшое тестовое задание или анкета упрощает жизнь для HR или работодателя. Да и сам соискатель поймет, сможет ли он выполнять предлагаемые задачи.
Но в этот раз некоторые HR и работодатели совсем обнаглели. Меня разозлили два факта. Первый — неоплачиваемые тестовые задания огромного объема, на выполнение которых нужно потратить несколько дней! И второй момент, когда после отправки тестового задания нет вообще никакой реакции. Итак, разберемся по порядку.
Большие тестовые задания без оплаты
Я считаю, что большие тестовые задания должны оплачиваться! Ведь на них тратиться много времени и сил. Порой на выполнение задания может уйти дня три, а то и больше. Ты стараешься, а в итоге остаешься в полном пролете. В моей практике за несколько лет только три компании предлагали оплатить тестовые задания. Некоторые говорят, что оплатят только в случае успешного прохождения. Тоже весьма интересная история. Ведь из 100 человек возьмут только одного. А как же остальные 99, которые потратили на задание уйму времени и сил?
Согласна, что иногда напишут такое, что платить за это не хочется. В таком случае просто не нужно предлагать масштабные задания. Достаточно предложить составить план статьи и написать, например, введение или один небольшой раздел. Такое задание уже даст возможность понять, как мыслит и пишет человек. И у профессионала уйдет на выполнение подобного тестового не более получаса. Еще вариант — конкретно описать критерии, выполнив которые соискатель получите оплату. Тогда не придется платить за фигню, сделанную неизвестно как.
Знаю, есть такие компании, которые предлагают соискателям разные задания и в результате получают разные тексты абсолютно бесплатно. Таким образом, они пытаются сэкономить на оплате труда копирайтера и журналиста или покупке текста на бирже. Давайте разберемся, как отличить недобросовестного работодателя.
Когда тестовое задание, а когда бесплатный труд?
- Обратите внимание на сложность выполнения. Большое и тестовое задание без оплаты — сигнал задуматься. Даже если работодатель действительно ищет сотрудника, подумайте, нужно ли вам это? Даже если вы хорошо справитесь с заданием, не факт, что кто-то не сделает лучше вас. В итоге вы пустую потратите время. Кроме того, это указывает, что работодатель не особо то ценит чужой труд (может быть труд конкретного специалиста) .
- Перед тем, как выполнять тестовое, обязательно побольше узнайте о компании. Почитайте отзывы. Посмотрите другие предлагаемые вакансии и условия. Обратите внимание, сколько уже "висит" ваша вакансия.
- Попробуйте поставить себя на место работодателя и подумайте, какое бы тестовое задание дали вы, как бы вы оценили навык требуемого специалисты.
- Не стоит браться за тестовое, если вам не отвечают на вопросы по поводу вакансии и говорят: "Сначала выполните тестовое, а потом поговорим".
На счет ответов на вопросы, в одной компании мне так и не сказали, какая в итоге зарплата. Решим, мол, после всех собеседований и тестовых. Просто узнали мои минимальные запросы и ответили, что я вхожу в их зарплатную вилку. Но какая у них вилка, так и не сказали.
Тестовое я всё-таки сделала, т.к. у компании была хорошая репутация, да и вакансия для была очень интересной. Мне было любопытно выполнить предложенное тестовое задание и получить необычный опыт. Тестовое мое приняли на ура, я прошла два собеседования и предстояло еще одно — с главным руководителем. Но я в результате отказалась, т.к. нашла более подходящее предложение.
Вся эта возня с тестовым и собеседованиями длилась больше двух недель, что тоже большой минус. Ладно, если ищут какого-то самого главного начальника (Хотя кто-то его вообще ищет? На такие должности обычно попадают родственники, любовницы и любовники, друзья и т.д.). Но при поиске стандартного специалиста тратить столько времени на это — чересчур. Не удивительно, что их вакансия "висит" уже долго. Пока работодатель думает и испытывает, соискатель просто за это время находит что-то другое.
Ни ответа, ни привета
Очень грустно и даже обидно, когда после отправки тестового тебе не отвечают. Даже если ты не подходишь, можно хотя бы поблагодарить за выполнение задания и пожелать всего хорошего. Интересно, что даже от крупных и уважающих себя компаний иногда нет ни ответа, ни привета. Да, соискателей много. Но ведь есть Hr, а иногда и даже целый Hr-отдел. Это их обязанность! Пусть это даже будет шаблон, а-ля "Спасибо за уделенное время, но вы нам не подходите". Неужели так сложно подготовить универсальный ответ? В идеале — объяснить, почему вы не подходите. Но это уже из ряда фантастики.
Кстати, я всегда отвечаю, если отказываюсь от предложенной работы. Если спрашивают почему, обязательно отвечаю. Стараюсь делать это максимально вежливо, тактично и корректно, даже если работодатель или HR не совсем компетентен или предлагал полную дичь. Но а если работодатель адекватный, то это даже будет на руку. Вы останетесь в хороших отношениях, и если что ваша кандидатура будет на хорошем счету.
Как научиться отказывать, читайте здесь
PS
Радует, что адекватные работодатели и HR-специалисты всё же есть. Респект тем, кто оплачивает тестовые задания и отвечают после их получения. Хочется верить, что на рынке труда их большинство. Но пока практика доказывает обратное.
Кстати, проект я нашла и довольно быстро. Там было неоплачиваемое, но очень легкое задание, которое я выполнила за 10 минут. Очень приятные Hr и руководитель, задававшие компетентные вопросы, а не из серии "кто вы по гороскопу", "кем вы видите себя через 20 лет" и "когда планируете рожать".
Друзья, всегда рада подписчикам и лайкам! Спасибо!