Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни? Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настояшим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.». Кодекс не предусматривает, что какие-либо периоды не включаются в срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию. Поэтому срок предупреждения об увольнении не продлевается на количество выпавших на него нерабочих праздничных дней. Рекомендуем: Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны: Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу п
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настояшим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.».
Кодекс не предусматривает, что какие-либо периоды не включаются в срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию.
Поэтому срок предупреждения об увольнении не продлевается на количество выпавших на него нерабочих праздничных дней.
Рекомендуем:
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>