В 2025 году выбор правильной стратегии поиска работы становится как никогда важным. Новые технологии, удаленная работа и глобализация открывают перед соискателями всё больше возможностей, но и создают новые вызовы при поиске работы. Мы провели исследование, чтобы выяснить где же эффективнее всего искать работу в условиях быстро меняющегося рынка? Давайте разберемся.
Где ищут сотрудников?
За последний год в число самых эффективных, по мнению работодателей, площадок и сервисов для поиска сотрудников вошли:
- HeadHunter (60%);
- Авито Работа (26%);
- собственные карьерные страницы компаний (14%);
- Работа.ру (14%);
- ВКонтакте (10%);
- Telegram (9%);
- LinkedIn (8%);
- Яндекс Услуги (5%);
- Хабр Карьера (4%);
- SuperJob (4%);
- Город Работ (4%);
- Job.ru (4%);
- Profi.ru (3%).
19% сказали, что не пользовались сервисами и делали прямые предложения кандидатам. Еще 10% не смогли дать точный ответ.
Кого будут нанимать в 2025 году?
Нанимать сотрудников в 2025 году планируют 83% работодателей: 44% нарастят численность персонала, 39% будут нанимать работников только на замену. Заморозить наем намерены 9%, о планах по сокращению говорят 4%, столько же затруднились с ответом.
О планах по расширению штата чаще говорят представители компаний из сфер:
- производство медицинского и лабораторного оборудования (100% опрошенных компаний);
- FMCG (83%);
- металлургия (82%);
- производство химического сырья (80%);
- медицина и фармацевтика (78%).
Направления, специалисты в которых будут наиболее востребованы в 2025 году:
- продажи, коммерция и развитие бизнеса;
- производство/технология;
- ИТ;
- клиентский сервис;
- бухгалтерия и финансы, в т. ч. банки;
- аналитика/ценообразование/бизнес-эффективность;
- логистика и цепочки поставок.
Сложности найма
Более половины работодателей сообщили, что в 2024 году подбирать сотрудников было сложнее, чем в предыдущие годы. 34% говорят, что ситуация существенно не изменилась, 6% — что стало легче, 5% затруднились ответить.
Основные трудности при найме:
- кандидаты озвучивают высокие зарплатные ожидания;
- на рынке стало меньше специалистов необходимого уровня;
- соискатели часто предпочитают удаленный или гибридный формат работы;
- не хватает узких и молодых специалистов;
- кандидаты хотят работать на фрилансе, совмещая две или более работ;
- соискатели предъявляют высокие требования по соцпакету;
- ищут вакансии с возможностью релокации за пределы России.
При этом 42% работодателей напротив считают, что наем стал проще, поскольку расширились возрастные рамки кандидатов, на рынке появилось много квалифицированных специалистов, а из-за удаленки расширилась география поиска.
Сложнее всего найти сотрудников следующих отраслей:
- FMCG, включая табак и алкоголь (83% опрошенных компаний из отрасли);
- металлургия (82%);
- медицинское и лабораторное оборудование (80%);
- производство химического сырья (80%);
- строительство (59%).
В этих же отраслях - FMCG, металлургии и строительстве – работодатели чаще всего сообщали о росте текучести кадров.
О том, что стало легче, чаще упоминали компании из сфер автомобильного бизнеса и финансов. Об отсутствии значимых изменений при поиске сотрудников заявили в логистике, ИТ, строительстве и медицине и фармацевтике.
Почему штат сокращается
В 2024 году численность персонала сократилась в 16% случаев (год назад таких компаний было 10%), выросла в 39% компаний (в 2023-м об этом говорили 52% работодателей), осталась на прежнем уровне в 42% (годом ранее было 34%). Еще 3% работодателей сказали, что заморозили все связанные с наймом активности (в предыдущем году так поступили 4%).
В топ-5 называемых работодателями причин, по которым численность сотрудников сократилась, вошли изменение организационной структуры, финансовые сложности в бизнесе, появление иностранных инвесторов или собственников, усиление конкуренции в отрасли либо регионе и текучесть кадров. Кроме этого, называли увеличение объемов производства, слияние компаний, смену собственника, открытие новых направлений работы и другие причины.
Наиболее часто называемые работодателями причины роста числа сотрудников — увеличение объемов производства, открытие новых направлений бизнеса, увеличение доли рынка и изменение организационной структуры.
Как боролись с дефицитом кадров
82% работодателей использовали в 2024 году различные активности, направленные на решение проблемы нехватки сотрудников, — это чуть меньше, чем в 2023-м (89%).
Какие меры применяли работодатели чаще всего:
- обучали своих сотрудников;
- продвигали их на другие должности;
- нанимали специалистов из других отраслей или профессий;
- внедряли или продвигали реферальные программы;
- привлекали кадры из других регионов;
- проводили совместно с вузами программы обучения, стажировки и практики.
Также представители компаний упоминали участие в ярмарках вакансий, усиление HR-подразделений и увеличение их бюджетов, привлечение специалистов на проектную работу, наем экспатов высокой квалификации и другие активности.
В опросе приняли участие 2511 профессионалов и 837 руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Сроки проведения – 2024 год.