Свыше трети российских компаний по итогам 2024 г. столкнулись с усилением текучки кадров, следует из отчета аудиторско-консалтингового агентства Kept.
Такую тенденцию, по данным компании, отметили:
- 40% респондентов среди квалифицированных сотрудников
- 37% — среди обслуживающего персонала
- 36% — среди начинающих специалистов
- 16% — среди руководителей
- 7% — среди топ-менеджмента.
При этом средний показатель текучести по рынку за 2024 г., уточнили в Kept, составил 17%.
С места на место
Авторы опроса по его результатам выдвинули гипотезу о том, что джоб-хоппинг становится все более распространенной практикой на рынке труда.
Читайте также: Джоб-хоппинг. Почему сотрудники часто меняют работу и как с этим быть
Так, 45% опрошенных наблюдают рост увольнений среди сотрудников, чей стаж в компании достигает менее одного года. Чаще всего такая тенденция наблюдается у обслуживающего персонала — это отметили 66% респондентов. Следом идут начинающие (59%) и квалифицированные (38%) специалисты, руководители (7%) и топ-менеджмент (7%). Опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа.
Конфликт поколений
52% участников опроса сообщили, что сталкиваются со сложностям при работе с поколением Z. Основные причины — слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных навыках и знаниях (88%), а также быстрая потеря интереса к работе (82%).
Также 56% респондентов отметили эмоциональную чувствительность зумеров, 44% — их клиповое мышление, которое требует подавать информацию в сжатом и доступном виде.
*Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.