Я столкнулась с такой тенденцией на рынке труда - после отклика на вакансию присылают анкету и просят ее заполнить. Массы вопросов и просьба расписать всё подробнее. Потом просто пропадают. Я приняла решение - не делать тестовые задания. Это бесплатная выкачка опыта и знаний от опытных специалистов как я.
Эта тенденция, когда работодатели просят потенциальных сотрудников заполнять длинные анкеты и выполнять тестовые задания, а затем пропадают, действительно вызывает раздражение. Давайте разберемся подробнее, почему это происходит и что с этим делать.
Почему работодатели так поступают?
Экономия на рекрутерах: Увы, нет.
Оценка навыков: Я так не думаю.
Выкачка информации: О да! К сожалению, некоторые компании используют этот способ для бесплатного получения готовых решений.
Почему это неправильно?
Бесплатный труд: Кандидаты тратят свое время и силы на заполнение анкет и выполнение тестовых заданий, не получая за это никакой компенсации.
Отсутствие обратной связи: Даже если вы потратили несколько часов на выполнение задания, вы можете так и не узнать результаты.
Неуважение к кандидатам: Такое отношение демонстрирует неуважение к соискателям и создает негативный имидж компании.
Что делать кандидатам?
Анализировать вакансию: Перед тем как откликаться на вакансию, внимательно изучите информацию о компании и требования к кандидату. Если требования кажутся слишком высокими или не соответствуют вашим ожиданиям, лучше отказаться от отклика.
Задавать вопросы: Если вас попросили заполнить анкету или выполнить тестовое задание, не стесняйтесь задавать вопросы о том, как будет использоваться полученная информация и какие сроки рассмотрения заявки.
Ограничивать время: Отведите на выполнение задания ограниченное время. Если вы не получили обратную связь в течение указанного срока, можете считать, что ваша кандидатура не заинтересовала работодателя.
Искать альтернативы: Не ограничивайтесь одной компанией. Расширяйте поиск и обращайте внимание на те компании, которые уважительно относятся к своим кандидатам и предоставляют обратную связь.
Обсуждать эту проблему: Рассказывайте о своем опыте другим соискателям и делитесь информацией о компаниях, которые практикуют такое отношение к кандидатам.
Как бороться с этой проблемой?
Создавать сообщества: Объединяйтесь с другими соискателями и создавайте сообщества, где можно делиться информацией о компаниях и обсуждать свои права.
Обращаться в государственные органы: Если вы считаете, что компания нарушает ваши права, обратитесь в государственные органы, которые занимаются вопросами трудоустройства.
Писать отзывы: Оставляйте отзывы о компаниях на специализированных сайтах, чтобы предупредить других соискателей. Хотя НН не размещает у себя отрицательные отзывы о работодателях. И многие считают, что НН уже давно превратился в помойку.
Важно помнить: Вы имеете право на уважительное отношение со стороны работодателя. Не позволяйте компаниям использовать вас в своих целях.
Что еще я хочу добавить?
Составлять контракты: Предлагать работодателю подписать договор о неразглашении информации, если вы делитесь конфиденциальными данными.
Требовать компенсацию: Если вы потратили значительное время на выполнение задания, можно попросить компенсацию за свою работу.
Развивать свои навыки: Постоянно повышайте свою квалификацию, чтобы быть востребованным специалистом.
Помните, что ваш труд ценен, и вы заслуживаете уважительного отношения.
Жаль только, что работодатели так не считают.