Тенденции на рынке труда парадоксальны: с одной стороны работодателям не хватает персонала и при этом многие соискатели не могут долго найти достойную работу.
На мой взгляд есть несколько причин:
1. Бизнес пытается найти несуществующих кандидатов: маркетолог с функцией продажника, при этом еще и пусть дополнительно hr бренд выстраивает. Возможно такой человек есть, но сколько его будут искать и какую цену за него придется заплатить...
2. Завышенные требования со стороны кандидатов без опыта работы: учиться по инструкциям готовности нет, работать за небольшие деньги тоже не готовы. Даже в период стажировки...
3. Бизнес считает, что и так много платит. При этом не проводят мониторинг рынка труда и не обращают внимание на неконкурентность предлагаемых заработных плат.
4. Все меньше соискателей готовы работать по выходным и праздникам... Как в прочем и после работы.
Что с этим делать работодателям?
✅Правильно определять требования к должностям
✅Регулярно проводить мониторинг рынка труда, чтобы быть "в рынке" или быть готовым к долгому поиску
✅Внедрять нестандартные графики работы
✅Внедрять современные инструменты обучения персонала (визуализация, геймификация)
✅Расширять требования к кандидатам в том числе к их стажу и возрасту
✅Перестать ждать откликов и начинать проявлять инициативу в поиске
Еще больше полезных советов в части управления персоналом и внедрения системного hr отдела в моем telegram канале: https://t.me/Olga_Shatalova_HRBP