Когда HR-анкеты превращаются в абсурд
Представьте: вы — опытный ИТ-директор с 30-летним стажем, проходите собеседование на позицию с окладом в $32 000 в месяц, и вдруг вам присылают анкету с вопросами: "В каком году вы окончили школу?" и "Каков был ваш средний балл в колледже?" Вы не поверите, но это реальная история моего клиента, который сейчас ищет работу в Европе. И знаете что? Это не просто нелепо — это откровенное неуважение к кандидатам. Сегодня мы поговорим о том, почему HR задают такие вопросы, как на это реагировать и почему пора перестать терпеть этот бред.
История моего клиента: от интереса к недоумению
Мой клиент — опытный ИТ-директор, которому 53 года. У него за плечами 30 лет трудового стажа, десятки успешных проектов и репутация профессионала. Он проходит собеседование в компанию в Амстердаме, которая предлагает оклад в $32 000 в месяц. Все идет хорошо, пока HR не присылает ему анкету.
Вопросы в анкете:
- В каком году вы окончили среднюю школу?
- Каков был ваш средний балл в колледже?
- В каких видах спорта или внеклассных мероприятиях вы участвовали во время учебы в колледже?
- Есть ли у вас планы продолжить обучение по программе MBA?
Мой клиент, конечно, посмеялся. Но потом начал задаваться вопросом: "Это вообще серьезно? Зачем им это нужно?" И знаете что? Он не один такой. Такие анкеты — это не просто нелепость, это показатель того, как далеко некоторые компании оторваны от реальности.
Почему HR задают такие вопросы? Или "Кто здесь вообще взрослый?"
Давайте разберемся, почему HR продолжают задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к профессиональным навыкам кандидата.
1. "Мы всегда так делали"
Многие компании используют шаблонные анкеты, которые не обновлялись годами. Им просто лень адаптировать их под реальные требования.
2. "Мы не знаем, что спросить"
Иногда HR просто не понимают, какие вопросы действительно важны для оценки кандидата. Поэтому они задают то, что кажется "стандартным".
3. "Мы хотим узнать вас лучше"
Некоторые HR искренне верят, что такие вопросы помогают лучше понять кандидата. Но знаете что? Если вы хотите узнать человека, спросите о его опыте, а не о школьных годах.
Что чувствует кандидат? От интереса к раздражению
Давайте посмотрим на эту ситуацию глазами моего клиента (и, возможно, вашими тоже).
1. Первые этапы: интерес и надежда
Ты веришь, что это твой шанс. Ты готовишься к собеседованию, изучаешь компанию, продумываешь ответы на вопросы. Ты вдохновлен.
2. Анкета: недоумение и смех
Ты открываешь анкету и видишь вопросы, которые не имеют никакого отношения к твоей профессии. Ты сначала смеешься, а потом начинаешь сомневаться в адекватности компании.
3. Заполнение: раздражение и злость
Ты тратишь время на заполнение анкеты, которая, как ты понимаешь, никому не нужна. Ты чувствуешь, что твое время не ценят.
Почему мы терпим это? Или "Сколько можно быть удобными?"
Мы терпим, потому что боимся упустить возможность. Мы думаем: "А вдруг это моя мечта? А вдруг это тот самый шанс?" Но знаете что? Мечта не должна стоить вам нервов и самоуважения.
1. Страх упустить возможность
Мы боимся отказаться от заполнения анкеты, потому что думаем, что это может повлиять на нашу кандидатуру. Но правда в том, что хорошие компании ценят профессионализм, а не покорность.
2. Желание "не выделяться"
Мы не хотим выглядеть "проблемными", поэтому молчим и терпим. Но знаете что? Это ваше время, ваша жизнь, и вы имеете право требовать уважения.
3. Незнание своих прав
Многие даже не подозревают, что могут отказаться от заполнения таких анкет. Но знаете что? Вы можете просто написать: "Эти вопросы не имеют отношения к моей профессиональной деятельности".
Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
1. Не бойтесь задавать вопросы
Спросите HR, зачем им нужна эта информация. Если ответ будет неубедительным, это повод задуматься.
2. Откажитесь от заполнения
Если вопросы кажутся вам нелепыми, просто откажитесь от заполнения анкеты. Ваше время ценно.
3. Обратите внимание на культуру компании
Такие анкеты — это красный флаг. Если компания не может задать адекватные вопросы, возможно, она не стоит вашего времени.
Почему мы позволяем другим решать, что важно?
Вот в чем вопрос: почему мы позволяем другим определять, что важно, а что нет? Почему мы готовы тратить время на заполнение анкет, которые не имеют никакого отношения к нашей профессии? Может, пора начать ценить себя и свое время?
Мы живем в мире, где нас постоянно оценивают. На работе, в отношениях, в социальных сетях. Но знаете что? Ваша ценность не определяется тем, сколько анкет вы заполнили или сколько вопросов ответили. Ваша ценность — в вас самих. В вашем опыте, ваших навыках, вашей уникальности.
А вы готовы терпеть?
Так сколько вы готовы терпеть? Сколько нелепых анкет вы готовы заполнить, чтобы получить работу? Где та грань, за которой вы скажете: "Этого достаточно"? Поделитесь своими историями в комментариях. Давайте обсудим, как мы можем изменить эту систему, чтобы она работала для всех, а не только для работодателей.
Мы все заслуживаем уважения. Мы заслуживаем честности, прозрачности и профессионального отношения. Если компания не может предложить вам это, возможно, она просто не стоит вашего времени. Хватит быть удобными. Хватит терпеть. Начните ценить себя — и мир начнет ценить вас.
Подписывайтесь на закрытый Telegram канал про поиск работы! Рассказываю только о том, что реально принесет вам оффер!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
