Почему HR такие не профессиональные? Почему нас мучают тестами, шарадами, смотринами и допросами? Почему нам отказывают без объяснения причи

Делюсь свои опытом.

Почему HR-специалисты часто вызывают недовольство соискателей: мой глубокий анализ

Понимание причин недовольства соискателями действиями HR-специалистов поможет нам разобраться в современной ситуации на рынке труда и понять, как защитить свои интересы при поиске работы.

Почему так происходит?

1. Массовость и стандартизация:

Большое количество резюме:HR-специалистам приходится обрабатывать огромное количество резюме, что приводит к необходимости использовать стандартизированные методы отбора. Тесты, шарады и другие инструменты позволяют быстро отсеять неподходящих кандидатов. Разве в этом причина?

Ограниченные ресурсы: Не всегда у компаний есть ресурсы на проведение глубоких и индивидуальных собеседований с каждым кандидатом? Сомневаюсь.

2. Давление со стороны бизнеса:

Сжатые сроки: Бизнес часто требует от HR-специалистов быстрого закрытия вакансий, что может приводить к поспешным решениям и формальному подходу к подбору персонала. Но это всё отговорки и нежелание руководства принимать активное участие в выборе.

Высокие требования: Компании стремятся найти идеальных кандидатов, обладающих множеством навыков и опыта, что повышает требования к кандидатам и сужает круг подходящих. При всём при этом платить хорошую зарплату они не готовы. Прошу заметить.

3. Некомпетентность HR-специалистов:

Отсутствие опыта: Не все HR-специалисты имеют достаточный опыт и знания в области подбора персонала. Возникает вопрос: Тогда почему именно такие «специалисты» решают вопрос работать вам с этой компании или нет.

Неправильное применение инструментов: Использование тестов и других инструментов без понимания их сути может привести к некорректным выводам. Ну могу согласиться.

Отсутствие человеческого фактора: Иногда HR-специалисты забывают, что за резюме стоит живой человек со своими уникальными качествами и опытом. 100%!

4. Особенности современного рынка труда:

Высокая конкуренция: Большое количество соискателей на одно рабочее место позволяет работодателям выбирать самых лучших кандидатов. Хотя их выбор не всегда очевиден.

Изменение требований к сотрудникам: Современный рынок труда требует от сотрудников новых навыков и умений, что усложняет процесс подбора персонала. Хотя само руководство, под час, не обладает этими навыками.

Почему нас отказывают без объяснения причин?

Защита коммерческой тайны: Компании могут не раскрывать подробности причин отказа, чтобы защитить свою коммерческую тайну. Вот уж так не думаю. Какая коммерческая тайна, если кандидат еще даже не приступал к работе? Просто наплевательское отношение к людям. Реалии современных работодателей)

Экономия времени: Объяснение причин отказа каждому кандидату отнимает много времени и ресурсов. Вы думаете так же?

Нежелание вступать в дискуссию: HR-специалисты могут избегать конфликтных ситуаций и просто сообщают о принятом решении. Хотя и не всегда. Точнее в 90% случаях они даже не считают это нужным.

Как же защитить свои интересы?

Тщательно подготовьтесь к собеседованию: Изучите информацию о компании, подготовьте ответы на стандартные вопросы, составьте список вопросов для работодателя.

Будьте профессиональны: Ведите себя уверенно, корректно отвечайте на вопросы, продемонстрируйте свои знания и опыт.

Задавайте вопросы: Не бойтесь задавать вопросы о компании, должностных обязанностях, условиях работы и т.д.

Сохраняйте позитивный настрой: Даже если вас отвергли, не отчаивайтесь и продолжайте поиск работы.

Анализируйте свои ошибки: После каждого собеседования анализируйте свои ответы и поведение, чтобы в следующий раз выступить лучше.

Примеры некорректных действий HR-специалистов:

Использование нерелевантных тестов: Например, предлагать кандидату на должность программиста пройти тест на знание иностранных языков, если это не является требованием для данной позиции.

Дискриминация по половому признаку, возрасту или другим основаниям. Это сейчас очень можно.

Отказ в предоставлении обратной связи после собеседования.

Некорректное поведение во время собеседования (грубость, неуважительное отношение).

Важно помнить: Несмотря на все негативные аспекты, большинство HR-специалистов стремятся найти подходящих кандидатов и помочь компаниям укомплектовать штат. Однако, чтобы минимизировать негативный опыт при поиске работы, соискателям необходимо быть бдительными и защищать свои интересы.

Хотите узнать больше о том, как успешно пройти собеседование и найти работу своей мечты? Задавайте свои вопросы!

Потенциальные темы для дальнейшего обсуждения:

Как составить эффективное резюме?

Как подготовиться к собеседованию по телефону?

Как вести себя на групповом собеседовании?

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании?

Как реагировать на негативный опыт при поиске работы?

Интересно? Пишите, обсудим)