Я с прошлого года сама уже не веду вакансии, т.е. не занимаюсь поиском кандидатов. Подбор ведет моя мощная команда профессионалов. Я сейчас полностью сосредоточена на развитии агентства, а также в частном порядке консультирую бизнес в теме HR.
‼️ Но некоторым клиентам, я не могу отказать в помощи поиска HR в команду. Сейчас я как раз нахожусь в поиске HR для компании. И мне достаточно просто прочитать ответ кандидата на приглашение, поговорить две минуты по телефону или за 5 секунд провести оценку кандидата.
Я в подборе больше 16 лет, у меня настолько уже настроена эта функция, я редко ошибаюсь.
⚡️ Соискателям прошу адекватно читать этот текст, а то сразу сейчас будут возражения, как так за 5 секунд и т.д.
✔️ Из примера, если я прошу прислать информацию на вотсап, а кандидат звонит и начинает переспрашивать....тут вопрос восприятия информации. Предлагаю по видео пройти собеседование.... а я не знаю как установить приложение, мы живем в современном мире. Я не буду продолжать, поверьте, достаточно маркеров для выводов. Естественно, что оценка на встрече нужна и т.д.
Для тех, кто сейчас находится в поиске кандидатов, хочу вам рассказать, на что я обращаю внимание при первом контакте, это сэкономит кучу времени для вас. Проведу прямой эфир и поделюсь с вами.
🎙 В пятницу в 12.00 по Мск в моём телеграм канале
