С какими вопросами обращаются минчане к профсоюзным правовым инспекторам, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в Минском городском объединении профсоюзов.
Фото носит иллюстративный характер, pexels.com
Профсоюзные юристы традиционно оказывают белорусам бесплатную правовую помощь, связанную с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Обращаться за консультацией можно в фиксированные дни — о датах приема сообщается заранее на сайте https://fpb.1prof.by/.
— Такие приемы — это возможность понять потребности граждан и разъяснить им применение законодательства, а в случае необходимости составить письменное заявление в соответствующий орган, — объяснила главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк.
Специалист рассказала об обращениях, которые поступают во время правовых приемов. Например, граждане интересуются, как оплачиваются переработки, какая компенсация положена за неиспользованный отпуск, как продлевается контракт и пр. Трудовые отношения — тема актуальная для большинства минчан, потому приводятся ответы на вопросы, которые звучали во время правовых консультаций. Вооружен знанием трудового законодательства — значит, защищен.
— Может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска?
— Если наниматель просит вернуться из отпуска на работу раньше, нужно знать, что отзывать сотрудника можно только с его согласия. Отказ от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, и никаких взысканий с сотрудника в этом случае применять нельзя.
— Может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный сотруднику?
— Это нарушение законодательства.
— Могут ли перевести сотрудника на другую работу без его согласия?
— Наниматель вправе перевести подчиненного без его согласия на другую работу, но временно, на срок один месяц.
— Может ли наниматель требовать выход на работу во время больничного?
— У нанимателя такого права нет.
— Если работник вышел на пенсию, но не использовал отпуск, может ли он рассчитывать на компенсацию?
— Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются только при увольнении.
— Организация предлагает подписать контракт на два года, но работник хочет заключить его на меньший срок. Так можно?
— В пределах пятилетнего срока контракта работник может продлить контракт на срок менее года по своему письменному заявлению.
Следующий бесплатный профсоюзный прием планируется организовать 27 февраля (в графике возможны изменения).