Срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего сотрудника, может действовать более пяти лет и не становится бессрочным автоматически (Определение Восьмого КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024).
Что говорит закон?
📌По ч. 1 ст. 58 ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, если иное не предусмотрено законом.
📌Однако ст. 59 ТК РФ устанавливает, что при замене временно отсутствующего сотрудника срок договора ограничен не конкретным периодом, а событием – выходом основного работника на работу.
📌 Ст. 79 ТК РФ подтверждает, что окончание такого срочного договора наступает только при возврате основного работника, а не по истечении 5 лет.
Судебная практика
⚖ Работница, замещавшая сотрудника более 5 лет, оспорила увольнение. Она считала, что по истечении 5 лет ее договор должен был стать бессрочным.
⚖ Суд первой инстанции поддержал работницу, посчитав, что по окончании 5 лет договор автоматически становится бессрочным.
⚖ Вышестоящие инстанции отменили это решение, указав, что окончание договора наступает не по истечении 5 лет, а с выходом основного работника.
Вывод
🔹 Договор замещения может длиться более 5 лет.
🔹 Он не становится бессрочным автоматически, если основной работник продолжает отсутствовать.
🔹 Увольнение после его возврата – законно.
Ранее аналогичные разъяснения давал Второй КСОЮ (Определение от 6 октября 2022 г. № 8Г-24156/2022).