Итак, наступил новый год, уже 2025г. По сути четверть века пройдена.
Для всех тех, кто работает с персоналом, имеет своих сотрудников, я подготовила новые изменения в трудовом, налоговом кодексе РФ, - те изменения, какие на, мой взгляд, показались актуальными и важными.
26.12.2024 г. подписан Федеральный закон № 498-ФЗ о внесении изменений в главу 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам и юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=230963#l63
Изменения вступили в силу 01 января 2025 г.
Главные изменения:
1. Работников можно направлять к Принимающей стороне на срок до 18 месяцев.
2. Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда Принимающей стороны.
3. Компенсация за работу с вредными условиями труда устанавливается на основании информации Принимающей стороны о результатах СОУТ.
4. Принимающая сторона исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 ТК РФ.
5. Принимающая сторона обязана:
- обеспечить работника средствами индивидуальной защиты;
- обеспечить обучение работника безопасным методам и приемам работы;
- обеспечить бытовые нужды работника при выполнении трудовых обязанностей;
- Сведения о работе у Принимающей стороны вносятся в Сведения о трудовой деятельности (в электронную трудовую книжку).
С 01.01.2025 произошла налоговая реформа, вот некоторые изменения:
- Основные изменения по налогу на прибыль
С 2025 года повысили ставку по налогу на прибыль с 20% до 25%.
Помимо этого, с текущего года:
- Повысили с 0% до 5% ставку по налогу на прибыль для ИТ-компаний на 2025 - 2030 годы.
- Прогрессивная шкала НДФЛ: изменение ставок
С 2025 года в зависимости от доходов сотрудников действует 5 ставок вместо 2:
- 13% - для доходов 2,4 млн руб. и менее в год;
- 15% - свыше 2,4 млн и не более 5 млн руб. в год;
- 18% - свыше 5 млн и не более 20 млн руб. в год;
- 20% - свыше 20 млн и не более 50 млн руб. в год;
- 22% - свыше 50 млн руб. в год.
При установлении прогрессивной шкалы налога учли особенности труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, ставку 15% к доходам работников таких местностей нужно применять при превышении 5 млн руб. в год.
Повышенные ставки применяют не ко всему доходу, а лишь к сумме превышения, как и ранее.
*Подробная презентация изменений НДФЛ доступна в телеграм-канале https://t.me/+UKGxRLEP6y82OTIy
- УСН (упрощенная система налогообложения):
обязали уплачивать НДС при доходах более 60 млн руб. в год. При этом у налогоплательщика есть альтернатива. Он может выбрать обычные ставки НДС либо пониженные (5% при доходах от 60 млн до 250 млн руб. в год и 7% - от 250 млн до 450 млн руб. в год). В первом случае право на вычет сохранится, во втором нет. Ранее по общему правилу налогоплательщики на УСН не должны были платить НДС.
- Страховые взносы
С текущего года действует повышенный с 1 до 1,5 МРОТ лимит по выплатам физлицам, если субъекты МСП применяют пониженные тарифы взносов в размере 15%.
Если вам понравилась статья, предлагаю оставить отметку ниже, а также можно написать свой комментарий.
Другие статьи автора
HR-тренды 2025 https://dzen.ru/profile/editor/id/67186ec64907de267437c211/6747eb5b5dc70514eacabd87/edit?backToChannel=true
#ЗаметкиЕленыТеличко