Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен указать в трудовом договоре условия труда, однако закон не уточняет, какие конкретные данные требуется предоставить. Для прояснения этого вопроса мы изучили судебную практику.
Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников.
Работник должен быть информирован не только о классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействующих на него на рабочем месте (таких как шум, вибрация, тяжесть трудовых процессов и так далее). Практика судов показывает, что работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за недостаточную детализацию трудовых условий в договоре. В некоторых случаях суды обязывали работодателей дополнительно указывать конкретные вредные факторы, даже если условия труда признавались оптимальными или допустимыми.
Инспекция труда, включая Санкт-Петербург и область, ссылается на подобные судебные решения при проведении надзорных мероприятий. Поэтому отсутствие информации о вредных факторах в трудовом договоре может повлечь административные санкции для организации.
Работодатель, нарушивший требования по оформлению трудового договора, может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф за нарушение составляет от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Подписывайтесь на наш ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ