Иван Иванович работал в НИИ, должность была неплохая, патентовед. Редкая должность, узкая специализация.
Приняли на работу Ивана Ивановича по срочному трудовому договору, на год, по совместительству.
Вот прошел год, Иван Иванович работает, и тут прибегает кадровик.
А кадровик у них – это отдельная история. Женщина была высокая, статная, с весьма обширными формами. Глаз радовался, глядя на нее, и мысли возникали:
- Как же чудесно платят в отделе кадров. Ведь этакое богатство прокормить надо.
И вот, Марья Ивановна прибегает, и говорит:
- Забыли мы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, срок-то истек.
И бумажку протягивает. В ней даты верные, все как положено, договор продлевается еще на год. Подписал Иван Иванович, правда, под подписью реальную дату поставил, копию себе взял.
Мария Ивановна удалилась, налила кружку крепкого горячего чаю с пирогом, понервничала же, заесть надо.
Через год Ивана Ивановича заранее вызвали в отдел кадров, и опять подписали дополнительное соглашение о продлении срока договора на год.
Тот усмехнулся, и подписал.
И вот, проходит год работы, а дополнительного соглашения нет. Вместо этого Мария Ивановна сказала:
- Начальство решило, что больше не будет продлевать договор, а срок истек, так что - на выход.
Иван Иванович спросил:
- Вы хорошо подумали?
- Я – то что, не мое это дело – думать и принимать решения. Начальство сказало, я исполняю.
Иван Иванович пошел в суд:
- Прошу признать договор заключенным на неопределенный срок. У работодателя не было объективных причин для заключения срочного договора. Также продление срочного трудового недопустимо. Второе дополнительное соглашение подписано за пределами срока действия основного договора, то есть я продолжил работу после истечения срока в договоре, и он перешел в категорию бессрочных.
Так же прошу взыскать денежные средства – за период вынужденного прогула из расчета 108324,41 руб. в месяц, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет за весь период трудовых отношений в размере 758,63 руб. до вычета НДФЛ, за отработанные 4 часа дополнительного времени - 4321,06 руб. до вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., судебные расходы в размере 98273,74 руб.
Представитель НИИ возражал:
- Все подписывали вовремя, но просим отказать так как истец осуществлял работу по совместительству. Решение об увольнении истца после истечения срока действия договора было принято в связи с возникшей у общества потребности в работнике, для которого данное место работы будет являться постоянным и который будет ее выполнять полный рабочий день.
Суд первой инстанции сказал:
- Уволили так уволили, вроде все правильною. Пусть 700 рублей доплатят, и все.
Иван Иванович обжаловал:
- Какая разница: совместительство или нет, увольняли-то по истечению срока договора, а не из-за того, что нового сотрудника взяли.
Апелляционная инстанция согласилась с Иваном Ивановичем, и отменила решение суда первой инстанции:
…Принято в отмененной части по делу новое решение, которым постановлено:
*Признать трудовой договор …. заключенным на неопределенный срок.
*Признать увольнение Ивана Ивановича …. незаконным.
* Восстановить Ивана Ивановича на работе … в НИИ … в должности патентоведа отдела интеллектуальной собственности.
* Взыскать с НИИ в пользу Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 302 044,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя 80000 руб., нотариальные расходы в размере 1700 руб., почтовые расходы 374,70 руб.
НИИ, конечно, обжаловало это решение, но основания для отмены кассационная инстанция не нашла, добавив
- Договор надо было расторгнуть, и заключить новый, так закон требует, а не дополнительные соглашения делать, вдобавок Иван Иванович работал после истечения срока договора, так что тот трансформировался в бессрочный. И на совместителя распространяются точно такие же права, как и на основного работника.
если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Придется НИИ выплачивать Ивану Ивановичу. Вот что значит, когда неверно выбрал причину увольнения сотрудника. И права свои знать надо.
*имена взяты произвольно, совпадение событий случайно. Юридическая часть взята из:
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 по делу N 88-28058/2024
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.