Тесты - один наиболее часто используемых инструментов в практической работе психологов. Динамика жизни делает каждого человека уникальным и это усложняет использование и интерпретацию тестов, но в конечном итоге они более полезны, чем может показаться.
Личностные тесты разрабатываются экспертами. Затем подвергаются исследованиям, что гарантирует их эффективность. Такие тесты используются в клинической практике.
Тесты можно разделить на два типа:
- Классические психометрические тесты. В этих тестах исследуют когнитивно-поведенческое течение для оценки характеристик и поведения людей.
- Интересные проективные тесты, где испытуемый проецирует бессознательные элементы и нераспознанные внутренние конфликты посредством упражнений творческого или интроспективного характера
Набор тестов уникален для конкретных задач в клинической, судебно-медицинской и педиатрической практике.
Впрочем, такие тесты можно использовать и для саморефлексии или просто чтобы развлечься.
1. Личностные тесты: модель «большой пятёрки»
Модель «Большой пятерки» не является именно личностным тестом, но он любимый тест рекрутеров.
Отделы по набору персонала используют модель “Большой пятёрки”, чтобы создавать свои тесты направленные на понимание и оценку поведения соискателя как будущего сотрудника и части команды.
Кроме отделов кадров его используют консультанты по профориентации и карьерные коучи.
Этот подход к личности разделен на пять основных областей в пяти измерениях:
- Открытость к опыту
- Добросовестность (ответственность)
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Невротизм (невротизм)
Первыми вопросами со шкалой оценки обычно являются:
"Насколько вы склонны к новым идеям?"
"Как часто вы чувствуете себя встревоженным?"
Опросы теста затачивают под конкретную задачу и исследуют аспекты поведения и предпочтения человека.
На основании такого теста составляется представление о том, как человек может взаимодействовать; каковы его личные ценности и прочие характеристики.
2. Анкета 16 факторов (16 Personality Factors / 16PF)
Опросник 16PF является одним из наиболее уважаемых тестов в профессиональной среде. Это результат десятилетий работы и анализа Рэймонда Б. Кеттелла - психолога, известного своим огромным вкладом в область изучения личности.
Этот личностный тест постоянно пересматривался и обновлялся, но суть осталась той же: изучение наших качеств личности на основе 16 главных и 5 второстепенных факторов.
- Фактор А (Аффективность)
- Фактор B (Рассуждение)
- Фактор D (Жизнерадостность).
- Фактор C (Стабильность)
- Фактор Е (Доминирование)
- Фактор F (Импульсивность):
- Фактор G (групповое соответствие)
- Фактор H (смелость)
- Фактор I (чувствительность)
- Фактор L (недоверие)
- Фактор М (Воображение)
- Фактор N (Хитрость)
- Фактор О (виновность)
- Фактор Q2 (Самообеспеченность)
- Фактор Q3 (Самоконтроль)
- Фактор Q4 (напряжение)
С помощью этого теста создается подробный профиль человека.
В отличие от “Большой пятёрки”, он достаточно трудозатратный и не используется для отбора линейный сотрудников.
Зато для оценки кандидата на руководящую должность он незаменим, поскольку помогает создать подробный профиль личности, выявляя сильные и слабые стороны.