Уволить из-за медосмотра

Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работника, не прошедшего обязательный периодический медосмотр и отстраненного, в связи с непрохождением, от работы более года назад?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, при соблюдении следующих условий:

1. Работник имеет дисциплинарное взыскание.
2. Работник отказался от прохождения медосмотра повторно.

В таком случае трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Правовое обоснование:

1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение допускается при неоднократном нарушении трудовых обязанностей, если у работника имеется действующее дисциплинарное взыскание.
2. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику замечание, выговор или увольнение.
3. Медицинский осмотр является обязанностью работника, предусмотренной законодательством, а отказ от его прохождения без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовых обязанностей.

Если работодатель документально зафиксировал отстранение работника от работы и неоднократные отказы пройти медосмотр, увольнение будет считаться правомерным.