В Газпроме планируют начать оптимизацию штата сотрудников, и начнут ее с центрального управленческого аппарата, где сразу под сокращение попадут порядка 1,6 тысячи сотрудников или почти половина.
Это следует из письма зампредседателя правления Газпрома Елены Илюхиной, с которым ознакомились СМИ. Она пишет, что "современные вызовы требуют "исключения дублирующих функций и чрезмерных бюрократических процессов, а также оптимизации издержек на всех уровнях".
В самой компании подтвердили намерения сократить штат.
На самом деле, такие процессы абсолютно закономерны и правильны. Меня удивляет, что начались они только сейчас, лишь в начале 2025 года.
В прошлые годы, даже когда Газпром показал первые за 25 лет огромные убытки 629 млрд рублей по итогам 2023 года, сотрудники этого самого "центрального аппарата" продолжали кататься как сыр в масле и выписывать себе баснословные премии. И об этом, кстати, рассказывали даже лично знакомые с ними люди.
Газпром всегда слыл корпорацией, которая жила на широкую ногу и вела себя так, будто они властелины мира. Они скупали дорогущие курортные объекты по всей стране и за ее пределами и оплачивали их содержание просто ради того, чтобы управленческий персонал мог там иногда отдыхать. Они спонсировали футбольные команды, причем не только российские. Они устраивали корпоративы для ВИП-сотрудников с приглашением звезд мирового масштаба. Они выкупили и финансируют крупный, дорогой развлекательный федеральный канал - для чего он газовой корпорации? Они швырялись деньгами направо и налево так, как не позволяла себе ни одна другая компания в России, причем даже среди тех, которые объективно были гораздо более эффективными и рентабельными.
О зарплате главы Газпрома Алексея Миллера просто ходят легенды.
И вот, всему этому приходит конец. Начало этого конца положено политикой замораживания Европы, на которой корпорация еще в 2022 году урвала сверхприбыль из-за взлета газовых цен в 10 раз, но это была ее последняя прибыль.
Уже буквально в следующем году рекордная прибыль превратилась в рекордные убытки.
Далее по основной деятельности (добыча и продажа газа) эти убытки не прекращаются, но в консолидированной отчетности корпорации опять замаячила прибыль, благодаря деятельности дочерних структур и, прежде всего, Газпром нефти. Однако на днях эта компания попала под блокирующие санкции США, и дальнейшие ее перспективы пока выглядят туманно.
Помимо этого, компания лишилась украинского транзита газа, а чуть ранее - и своего крупнейшего европейского покупателя - Австрии, причем, прекратила ей поставки по своей инициативе, после того как австрийская компания отсудила у Газпрома крупную сумму.
Естественно, на фоне такой череды негативных событий, Газпром наконец-то, в кои то веки, задумался о том, что жить на широкую ногу - это как-то неправильно и непозволительно. Еще в прошлом году он начал распродавать часть своего непрофильного (а частично - и профильного) имущества - на торги были выставлены многие офисные здания, которых у корпорации почему-то оказалось в излишке, а также курортные объекты, гостиницы, самолеты и яхты (да-да), производственные базы, доли в других бизнесах, среди лотов числился даже целый жилой поселок!
Распродажа имущества продолжается до сих пор.
Второй волной оптимизации расходов вот теперь стала и оптимизация управленческого персонала. Вдвое - это, конечно, серьезно. Но что-то мне подсказывает, что их там было просто неприлично много.
По данным самой корпорации, численность администрации в ней за 20 лет возросла в несколько раз, а на зарплаты управленческого персонала уходит уже 50 млрд руб. в год.
Я провел некоторые подсчеты. В штате административного персонала Газпрома, по данным СМИ, сейчас числятся около 4100 человек (около 1600 из них сократят уже скоро - это ориентировочная цифра).
Таким образом получается, что средняя зарплата одного управленца Газпрома составляет более 12 млн рублей в год или 1 млн рублей в месяц. Неплохо, да?
До 15 февраля в «Газпроме» проведут внутренний аудит задач, функций, численности и структуры каждого из подразделений, и предложения по высвобождению персонала предоставят Алексею Миллеру, который и будет принимать решение о сокращениях.
Кстати, всего в Газпроме работают полмиллиона сотрудников. И сокращение управленческого персонала может быть лишь началом череды увольнений. Ведь когда объемы добычи и экспорта газа сильно упали, причем надолго, на годы, как минимум - для чего компании поддерживать прежнюю численность дорогостоящего персонала?
Помимо оптимизации расходов, государство пытается спасти Газпром ростом доходов за счет, разумеется, внутреннего рынка, на котором он монополист: мы видим, что тарифы на газ растут опережающими все остальные коммунальные тарифы как в 2024 году, так и в 2025 году (по плану). И полагаю, что такой их рост продолжится и в следующие годы.
Однако это палка о двух концах. Что-то мне подсказывает, что вот эти всем известные суждения о том, что промышленность погибает из-за высоких цен на энергоносители с таким подходом скоро можно будет применять не к незамороженной Европе, а уже к России. Потому что из-за прекращения поставок газа в Европу, цена на газ теперь растет опережающими темпами... да-да, в самой России. И эти события тесно связаны между собой как причина и следствие.
В общем, на данный момент мне сложно представить, чтобы Газпром как-то вышел из принципиально убыточного (по основной деятельности) состояния. То, что он, наконец, начал совершать уже давно назревшие телодвижения - это, конечно, правильно, но будут ли они эффективными... Уж слишком велики финансовые потери, и покрыть их одним увольнением 1,6 тыс работников, пусть и с миллионными зарплатами, все равно не получится. Тут нужны куда более глобальные оптимизации.
А пока Газпром как национальное достояние будет приносить государству больше расходов, чем доходов. Ведь деятельность убыточного бизнеса с триллионами долгов можно поддерживать лишь бесконечными финансовыми вливаниями.
Газпром - это не единственный пример компании, которая столкнется с необходимостью глобальной оптимизации бизнес-процессов, и, в частности, сотрудников, - считают эксперты. Это лишь "первая ласточка", компания столкнулась с такой необходимость первой из-за того, что жила слишком на широкую ногу.
Корпорация лишь возглавит общий тренд - считает руководитель карьерной практики в «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова. Она отмечает, что несмотря на больший дефицит кадров в стране, спроса на вот таких вот "эффективных менеджеров", которых уволят из Газпрома, нет. Поэтому после увольнения им остается лишь идти на понижение.
Крупные компании с миллиардной выручкой, с численностью штата в несколько тысяч или в несколько десятков тысяч человек пришли в точку, где недостаточно просто повышать уровень вознаграждения, чтобы формировать подходящую команду и удерживать людей. Поэтому в ближайшие год-полтора в фокусе будет повышение эффективности уже не только бизнеса, процессов, финансов, но и повышение эффективности персонала.
Я боюсь, что это только один из примеров, которые нас ждут в ближайшие полгода. Он достаточно яркий на фоне начала года, но точно не последний. Может быть, не в таких масштабах, но очень много сейчас разговоров внутри HR-сообщества, среди рекрутеров, среди руководств компаний по поводу сокращения затрат на персонал. Куда направятся все эти сотрудники — это большой вопрос, над которым мы тоже думаем, потому что в целом, несмотря на достаточно низкий уровень безработицы, в сегменте middle, middle+ такого запроса на кадры нет, а учитывая индустриальную и территориальную специфику, я боюсь, что большое количество людей, которые будут по сокращению выведены из компании, будут вынуждены либо соглашаться на downgrade, либо совершать релокацию внутри страны.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.