Анна проснулась с первыми лучами солнца, предвкушая очередной продуктивный день в своей любимой компании. Она работала в “Инновациях без границ” — месте, где забота о сотрудниках была на первом месте.
Утро началось с неожиданной неприятности. Ее сын, пятилетний Миша, проснулся с высокой температурой. Вместо детского сада пришлось вызывать ребенку врача. Анна знала, что в таких случаях действовать нужно быстро, и немедленно позвонила в поликлинику. Клиника, к счастью, была по ДМС от компании. Врачебная помощь была оказана быстро и качественно. Впрочем, как и всегда ранее.
Естественно, до офиса сегодня добраться не удалось. Хорошо, что можно было не беспокоиться насчёт выговора за опоздание или прогул. В компании был гибкий гибридный график работы - разрешено самому выбирать время начала рабочего дня и решать, работать в офисе или удаленно. В “Инновациях без границ” правила были такими: здесь ценили результат, а не время, проведенное в офисе. Коллеги встретили желание Анны поработать удаленно с пониманием и поддержкой, а начальник успокоил: “Главное, чтобы с Мишей все было в порядке.”
Стоит добавить, что компания обеспечивала сотрудников всем необходимым для удаленной работы: современным ноутбуком, служебным автомобилем и мобильным телефоном. Дома Анну всегда ждал уютный уголок для работы и оперативная поддержка IT-шников, которые помогали настроить удаленный доступ.
Пока Анна погружалась в свои рабочие задачи, она не могла не заметить, как Миша, которому уже стало гораздо лучше, что-то старательно рисует на большом листе бумаги. Оказалось, что это рисунок для конкурса детского творчества, который регулярно проводился в компании, Анна про него совсем забыла. Миша, кстати, регулярно попадал в призеры - уж больно интересно ему было соревноваться с другими детьми за разного рода интересные награды: то шоколадные медали, то игрушки, то билеты в цирк.
“Мама, посмотри, это для тебя!” — радостно воскликнул Миша, показывая свой шедевр. Анна улыбнулась, глядя на яркие краски и не по годам взрослую композицию. Этот рисунок стал для нее символом того, что в трудные дни любовь и поддержка делают все проблемы незначительными.
Даже работая из дома Анна чувствовал себя частью чего-то большего. Она знала, что в “Инновациях без границ” ее ценят не только как сотрудника, но и как человека. И это осознание делало ее еще более преданной своей работе и компании, которая стала для нее вторым домом.
Однако Анну не покидало чувство, что чего-то не хватает... Ах да, свежие круассаны и ароматный кофе, с которых начиналось каждое утро в уютном офисе! Это была одна их тех маленьких, но очень приятных нематериальных мотиваций: начинать день со вкусного завтрака, о котором любезно позаботилась компания.
ОТ АВТОРА: в данной статье я постарался описать день сотрудника в условно идеальной (выдуманной мной) компании "Инновации без границ", где для персонала прекрасно работают некоторые из методов нематериальной мотивации, такие как гибкий график работы, возможность работать удаленно, техника и автомобиль за счет компании, вкусные завтраки от работодателя, хорошая инфраструктура и гармоничная атмосфера внутри коллектива, отсутствие штрафов за опоздания и ноль бюрократии, а также интересная корпоративная жизнь.
Все это лишь часть того, что может сделать думающий о своих сотрудниках работодатель. Не только лишь зарплатой можно заботиться о сотрудниках и мотивировать их. Есть множество способов повысить лояльность коллег и побудить их к максимальному КПД, работая на результат и общее дело!
Другие мои интересные статьи: