Карьерная страница компании – это веб-ресурс, который посвящен вопросам трудоустройства, карьерным возможностям и информации о работе в конкретной организации.
Рассказ о компании через карьерный сайт – это возможность привлечь внимание потенциальных сотрудников, показать уникальные преимущества работы в вашей организации и создать позитивный имидж работодателя.
Карьерные страницы компаний - один из самых недооцененных инструментов рекрутинга. Следовательно, нужно как можно быстрее осваивать этот инструмент в борьбе с конкурентами за лучших кандидатов!
Плюсы наличия у компании брендированной карьерной страницы:
- Собственная карьерная страница поможет снизить зависимость от платного продвижения вакансий на сторонних джоб-сайтах. Рекрутеры могут публиковать в группах и каналах посты с прикрепленной ссылкой на карьерный сайт или лендинг с вакансией
- Компания может представить себя как привлекательного работодателя, тем самым привлечь внимание опытных специалистов, которые ищут интересные возможности для развития карьеры
- Хорошо структурированная и информативная карьерная страница помогает формировать положительный имидж компании среди потенциальных сотрудников. Она демонстрирует ценности организации, культуру работы и уникальные преимущества, которые могут предложить сотрудникам
- Наличие актуальной информации о вакансиях и процессе найма на одной странице упрощает работу HR-отдела. Кандидаты могут сразу найти ответы на многие вопросы, такие как требования к должности, условия труда и этапы отбора
- Четко сформулированные описания вакансий и понятный процесс подачи резюме помогают отсеивать неподходящих кандидатов еще до этапа собеседования. Это снижает нагрузку на HR-команду и повышает качество поступающих откликов
- Некоторые компании используют карьерную страницу для создания сообществ вокруг своих брендов. Например, через блоги, статьи о корпоративной культуре, истории успеха сотрудников и другие материалы можно вовлекать аудиторию и поддерживать интерес к компании даже у тех, кто пока не ищет работу
- Маркетологи могут подключить к карьерной странице один или несколько инструментов веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Пиксели ВКонтакте и т.д.) что поможет им совместно с HR-специалистами анализировать посещаемость, поведение пользователей и эффективность различных каналов привлечения трафика. Использование этих инструментов позволит маркетологам и специалистам по подбору персонала получать ценные инсайты о том, как улучшить карьерную страницу, сделать ее более привлекательной для кандидатов и повысить эффективность найма
- Благодаря отзывам и обратной связи от кандидатов компания может улучшать свои процессы найма, делая их более удобными и эффективными. Это также способствует повышению удовлетворенности соискателей и улучшению репутации работодателя
- SEO-преимущества: оптимизированная под поисковые системы карьерная страница может привлекать органический трафик. Это особенно важно для компаний, которые хотят увеличить свою видимость в интернете без дополнительных затрат на рекламу
- Компании, которые активно развивают свои карьерные страницы, имеют конкурентное преимущество перед теми, кто этого не делает. Очень часто наличие качественной карьерной страницы становится важным фактором выбора сотрудника
Правильно структурированная и наполненная информацией карьерная страница может стать мощным аргументом в пользу принятия оффера даже для самых сомневающихся кандидатов.
Какие основные разделы на карьерной странице нужно обязательно разместить:
- Вакансии:
- Список актуальных вакансий с описанием требований к кандидатам, обязанностей и условий работы
2. О компании:
- Краткая информация о миссии, ценностях и корпоративной культуре компании
- История компании, достижения, ключевые проекты
3. Преимущества работы:
- Описание социальных пакетов, льгот для сотрудников (медицинская страховка, обучение, спортзал и др.)
- Возможности карьерного роста внутри компании
4. Процесс найма:
- Этапы отбора кандидатов: собеседования, тесты, стажировки
- Советы для успешного прохождения интервью
5. Отзывы сотрудников:
- Истории успеха сотрудников, их опыт работы в компании.
- Видеоинтервью или текстовые отзывы от действующих работников.
6. Контакты HR-отдела:
- Информация о том, как связаться с отделом кадров для подачи резюме или получения дополнительной информации
7. Социальные сети:
- Ссылки на профили компании на различных платформах, где публикуется актуальная информация о вакансиях и событиях.
Как это работает в экосистеме подбора персонала HR-эксперт
Создайте карьерную страницу компании, которая увеличит вашу ценность, как работодателя. Расскажите о себе, размещайте неограниченное количество брендированных вакансий, добавляйте фото и видео о компании, настраивайте на них таргетированную рекламу и привлекайте больше кандидатов
Благодаря встроенному в экосистему функционалу отправки сообщений, вы можете в 2 клика отправить приглашение кандидату на вакансию на почту или в мессенджер, используя настраиваемые шаблоны. Отклики на вакансии поступят HR-менеджеру на почту.
Также вы можете сделать публикации вакансий на сайте HeadHunter напрямую из экосистемы HR-эксперт
Эффективный карьерный сайт помогает компании выделиться среди конкурентов, привлечь лучших специалистов и создать положительный образ работодателя
Карьерный сайт компании MEKANICA
Экосистема HR-эксперт поможет быстро, качественно и без дополнительных затрат создать брендированную карьерную страницу, что позволит вашей компании укрепить свои позиции на рынке труда улучшить процесс найма!
Настройте брендированную карьерную страницу за 10 минут и анализируйте ее эффективность в системах веб-аналитики
Карьерная страница — это окно в неформальную жизнь компании и официальная альтернатива любым другим источникам информации. Ее удобно продвигать через социальные сети или рекламные площадки, а публиковать и обновлять вакансии можно бесплатно
Мы позаботились о том, чтобы ваша карьерная страница соответствовала требованиям Роскомнадзора. Для этого мы внедрили в форму отклика предупреждение пользователей о согласии на обработку данных с ссылкой на вашу политику конфиденциальности. Эту ссылку можно добавить в настройках карьерного сайта
Как быстро и без лишних затрат создать карьерный сайт компании
Получите бесплатный демо-доступ на 14 дней в экосистему подбора персонала HR-эксперт, оставив заявку на нашем сайте
Наши специалисты помогут вам быстро и качественно настроить карьерный сайт, который увеличит вашу ценность, как работодателя!
Оставьте заявку и мы покажем, как HR-эксперт поможет повысить
эффективность подбора персонала именно в вашей компании!
ЗАКАЖИТЕ ПЕРСОНАЛЬНУЮ ДЕМОНСТРАЦИЮ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЭКОСИСТЕМЫ HR-ЭКСПЕРТ ПРЯМО СЕЙЧАС!