HR-ЭКСПЕРТ

Основной приоритет бизнеса для рекрутеров заключается в оперативной заполненности позиций с сохранением высокого уровня профессионализма кандидатов. Одним из наиболее эффективных способов оперативного закрытия вакансий является реферальный рекрутинг — привлечение новых сотрудников через рекомендации действующих работников компании. Этот метод обладает рядом значительных преимуществ перед традиционными способами подбора персонала: Запуск реферальной программы — важный шаг для привлечения сильных кандидатов и укрепления внутреннего комьюнити...

Главным требованием бизнеса к HR-менеджерам по-прежнему остаётся быстрое закрытие вакансий при минимальных бюджетах. Для быстрого и эффективного закрытия вакансий важно применять комплексный подход, включающий оптимизацию процессов подбора персонала, использование современных технологий и инструментов, а также грамотное взаимодействие с кандидатами. Мы подготовили несколько рекомендаций, чтобы вы могли значительно ускорить процесс закрытия вакансий и повысить качество привлеченных специалистов: Составьте...

Продолжение статьи «Как работодателям удерживать таланты в компании» Начало статьи по ссылке https://dzen.ru/a/aLWAktJqNm2-Emx8 Многие сотрудники ценят гибкость, хотят иметь возможность работать дистанционно, в гибридном формате или по гибкому графику. Предоставление таких форматов графиков - это эффективные методы удержания талантливых сотрудников. Современные специалисты всё чаще отдают предпочтение рабочим условиям, позволяющим совмещать личную жизнь и карьеру. Гибкость графика, свобода передвижения...

Современные руководители и специалисты по управлению персоналом сталкиваются с ключевой задачей — удержать высококвалифицированных сотрудников. Хотя многие компании вкладывают большие средства в найм перспективных специалистов, зачастую они пренебрегают созданием эффективной системы удержания. Такая ошибка чревата серьезными последствиями: лучшие сотрудники уходят, поскольку не видят возможностей для собственного роста и развития внутри компании. Данная статья представляет комплексные стратегии удержания...

Тестирование кандидатов — важный этап отбора персонала, позволяющий работодателю объективно оценить профессиональные качества, компетенции и личные характеристики соискателей перед приемом на работу. 1. Объективность оценки Тестирование позволяет избежать субъективизма при оценке кандидата. Оно помогает определить уровень профессиональных знаний, опыта и навыков претендента независимо от внешних факторов вроде внешности, возраста или пола. 2. Оценка конкретных компетенций Различные виды тестов позволяют проверить конкретные знания и умения потенциального сотрудника...

В современном мире, где объем информации растет с каждым днем, эффективная обработка данных становится критически важной для успешного подбора персонала. Одним из наиболее значительных изменений в области HR технологий является внедрение AI-технологий для оценки резюме AI-рекрутер. Внедрение искусственного интеллекта в процесс оценки резюме — это не просто модный тренд, а необходимость в условиях современной экономики. В экосистеме HR-эксперт имеется встроенный AI-рекрутер, помогающий ускорить процесс отбора кандидатов и повысить объективность оценки 1...

Популярность онлайн-интервью значительно возросла в последние годы, особенно с учетом пандемии COVID-19, которая вынудила многие компании перейти на удаленный формат работы. Онлайн-интервью до сих пор продолжают оставаться важной частью процесса найма. 1. Экономия времени Онлайн-интервью позволяет избежать необходимости приезжать в офис, что особенно удобно для кандидатов, которые находятся в другом городе или даже стране. Это экономит время на дорогу и позволяет быстрее организовать встречу. Работодателю...

Welcome Box (или приветственная коробка, коробка счастья, коробка новичка) – это подарочный набор предметов, который компания предоставляет новым сотрудникам при их вступлении в должность. Коробка новичка создает одну из первых точек касания компании и работника, помогает создать позитивный первый опыт работы и интегрировать новичков в корпоративную культуру. Такие приветственные пакеты снимают напряжение первого дня и настраивают на позитивный настрой. 1. Приветствие и создание первого положительного...

В современном мире, где конкуренция за талантливых сотрудников достигает небывалых масштабов, «вкусные» программы лояльности являются стратегическим инструментом для достижения успеха и устойчивого развития компании. Это подтверждают и многие исследования о роли бенефитов при выборе работодателя. 1. Привлечение и удержание талантов Льготы помогают компаниям привлекать квалифицированных специалистов. В условиях высокой конкуренции за таланты наличие привлекательных привилегий может стать решающим фактором при выборе места работы...

Карьерная страница компании – это веб-ресурс, который посвящен вопросам трудоустройства, карьерным возможностям и информации о работе в конкретной организации. Рассказ о компании через карьерный сайт – это возможность привлечь внимание потенциальных сотрудников, показать уникальные преимущества работы в вашей организации и создать позитивный имидж работодателя. Карьерные страницы компаний - один из самых недооцененных инструментов рекрутинга. Следовательно, нужно как можно быстрее осваивать этот...

Работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать? Ответ на этот вопрос ищут многие поколения. Очень многие хотят вести свой идеальный образ жизни и при этом иметь успешную карьеру. Долгое время популярной была концепция work-life balance, пропагандирующая разделение работы и отдыха. Но в последнее время всё чаще говорят об актуальности принципа work-life blend с размытыми границами и гибким графиком. Давайте попробуем разобраться, что это такое и как нам с этим работать… Work-life blend (англ. «смесь...

Теория поколений – это концепция, предложенная в 1990-х годах американскими писателями Уильямом Штраусом и Нилом Хау. Она утверждает, что смена поколений происходит циклично, и каждое поколение охватывает людей, родившихся в один и тот же 20-летний период. Согласно этой теории, у людей одного поколения есть общие черты и сходные взгляды на важные аспекты жизни, такие как карьера, семья и образование, несмотря на их различия. В настоящее время можно выделить пять поколений: 1. Бумеры (1946-1964 годы) 2...