HR-ЭКСПЕРТ

Популярность онлайн-интервью значительно возросла в последние годы, особенно с учетом пандемии COVID-19, которая вынудила многие компании перейти на удаленный формат работы. Онлайн-интервью до сих пор продолжают оставаться важной частью процесса найма. 1. Экономия времени Онлайн-интервью позволяет избежать необходимости приезжать в офис, что особенно удобно для кандидатов, которые находятся в другом городе или даже стране. Это экономит время на дорогу и позволяет быстрее организовать встречу. Работодателю...

1 месяц назад

Зачем дарить сотрудникам welcome-боксы?

Welcome Box (или приветственная коробка, коробка счастья, коробка новичка) – это подарочный набор предметов, который компания предоставляет новым сотрудникам при их вступлении в должность. Коробка новичка создает одну из первых точек касания компании и работника, помогает создать позитивный первый опыт работы и интегрировать новичков в корпоративную культуру. Такие приветственные пакеты снимают напряжение первого дня и настраивают на позитивный настрой. 1. Приветствие и создание первого положительного...

1 месяц назад

Что мотивирует сотрудников и какие бенефиты им предлагать?

В современном мире, где конкуренция за талантливых сотрудников достигает небывалых масштабов, «вкусные» программы лояльности являются стратегическим инструментом для достижения успеха и устойчивого развития компании. Это подтверждают и многие исследования о роли бенефитов при выборе работодателя. 1. Привлечение и удержание талантов Льготы помогают компаниям привлекать квалифицированных специалистов. В условиях высокой конкуренции за таланты наличие привлекательных привилегий может стать решающим фактором при выборе места работы...

1 месяц назад

Нужна ли компании карьерная страница?

Карьерная страница компании – это веб-ресурс, который посвящен вопросам трудоустройства, карьерным возможностям и информации о работе в конкретной организации. Рассказ о компании через карьерный сайт – это возможность привлечь внимание потенциальных сотрудников, показать уникальные преимущества работы в вашей организации и создать позитивный имидж работодателя. Карьерные страницы компаний - один из самых недооцененных инструментов рекрутинга. Следовательно, нужно как можно быстрее осваивать этот...

2 месяца назад

Work-life blend: очередная модная концепция или это действительно рабочий инструмент?

Работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать? Ответ на этот вопрос ищут многие поколения. Очень многие хотят вести свой идеальный образ жизни и при этом иметь успешную карьеру. Долгое время популярной была концепция work-life balance, пропагандирующая разделение работы и отдыха. Но в последнее время всё чаще говорят об актуальности принципа work-life blend с размытыми границами и гибким графиком. Давайте попробуем разобраться, что это такое и как нам с этим работать… Work-life blend (англ. «смесь...

2 месяца назад

Как уже сейчас подготовиться к работе с поколением Альфа?

Теория поколений – это концепция, предложенная в 1990-х годах американскими писателями Уильямом Штраусом и Нилом Хау. Она утверждает, что смена поколений происходит циклично, и каждое поколение охватывает людей, родившихся в один и тот же 20-летний период. Согласно этой теории, у людей одного поколения есть общие черты и сходные взгляды на важные аспекты жизни, такие как карьера, семья и образование, несмотря на их различия. В настоящее время можно выделить пять поколений: 1. Бумеры (1946-1964 годы) 2...

192 читали · 2 месяца назад

Как искать кандидатов в соцсетях

В современном мире социальные сети стали неотъемлемой частью жизни и работы. Они не только помогают людям общаться, но и служат мощным инструментом для HR-специалистов в поиске талантов Многие кандидаты по разным причинам покидают площадки по поиску работы и рекрутерам приходится искать новые способы поиска и привлечения кандидатов в компанию Существует огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Такие кандидаты обычно уже работают на текущей позиции...

2 месяца назад

Какие HR-метрики помогают эффективно закрывать вакансии?

HR-метрики — это количественные показатели, которые используются для оценки эффективности работы отдела персонала компании. Они помогают анализировать различные аспекты работы HR-менеджеров «Когда говорят цифры, даже боги молчат» Использование HR-метрик позволяет компаниям принимать решения, направленные на улучшение процессов подбор персонала. Для эффективного закрытия вакансий важно отслеживать и анализировать определенные HR-метрики и своевременно принимать меры Давайте рассмотрим некоторые из...

3 месяца назад

10 правил качественной обратной связи Эффективная обратная связь с подчиненным очень важный инструмент управления, который помогает улучшить рабочие процессы, повысить мотивацию сотрудников и создать благоприятную атмосферу в коллективе. Правила качественной и эффективной обратной связи: 1. Тщательно обдумайте план разговора с сотрудником 2. Заранее сообщите сотруднику о предстоящем разговоре 3. Проведите встречу лично и обязательно в формате один на один 4. Не начинайте обратную связь с критики, отметьте, что получается у подчиненного хорошо и какие у него сильные стороны 5. Во время разговора дайте возможность сотруднику высказаться и самому оценить ситуацию, не оценивайте сами его 6. Дайте обратную связь максимально конкретно 7. Обсуждайте действия и события, а не «личность», укажите на конкретное действие, которое требует улучшения 8. Постарайтесь вмести найти правильное решение, управляйте не ответами, а вопросами 9. Спросите у сотрудника, какая помощь ему необходима, и предоставьте ее. 10. Завершите общение позитивно, покажите свою уверенность в том, что сотрудник справиться, напомните ему о том, как он успешно справлялся с другими задачами Следуя этим правилам, вы сможете сделать обратную связь полезной и эффективной, способствующей развитию ваших сотрудников и улучшению рабочих процессов. Чтобы дополнительно «прокачать» свои навыки в общении с подчиненными, предлагаем прочитать статью «Конструктивная критика как инструмент обратной связи»

4 месяца назад

Как справиться с эмоциональным выгоранием на работе?

Эмоциональное выгорание на работе – это состояние физического, умственного и эмоционального истощения, которое возникает вследствие чрезвычайного и длительного стресса, связанного с профессиональной деятельностью. Многие работники в России считают, что одной из главных проблем, которая может негативно сказаться на их здоровье, качестве жизни и помешать успешному решению рабочих задач, является эмоционально выгорание на работе. Таким образом, обучение является мощным инструментом для профилактики...

4 месяца назад

STAY-интервью: инструмент для удержания сотрудников

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за талантливых специалистов становится все более острой, компании начинают осознавать важность не только привлечения новых сотрудников, но и удержания уже работающих. Одним из эффективных инструментов в этой области является STAY-интервью. STAY-интервью — это структурированный разговор между руководителем/HR-менеджером и сотрудником, целью которого является выяснение причин, по которым сотрудник остается в компании, а также выявление факторов, которые могут повлиять на его решение уйти...

4 месяца назад

Конструктивная критика как инструмент обратной связи

Многие работники в России считают, что конструктивная критика побуждает их к профессиональному росту. Однако, не всякая критика приносит пользу, и порой она может даже навредить. Важно различать конструктивную критику, направленную на улучшение качества работы, проведения или результата, и деструктивную, которая разрушает мотивацию и самооценку человека. 1. Всегда необходимо фокусироваться на действиях, а не на личности: важно критиковать конкретные поступки или результаты, а не самого человека...

4 месяца назад

Скрыли публикацию

1,0×