В ст.58 ТК РФ прописано, что трудовой договор может заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ).
Между сотрудником и работодателем возник спор из-за указанных положений: сотрудница проработала более 5-ти лет, замещая другую работницу, и посчитала, что трудовой договор с ней стал бессрочным. Но суды указали, что это не так.
В данном случае срок трудового не определен, а связан с конкретным событием – выходом на работу основной работницы, за которой сохраняется место работы. Она сначала была в отпуске по БиР, потом в отпуске по уходу за ребенком, потом в ежегодном отпуске и после ей еще предоставили несколько отпусков за свой счет. Все это время за ней сохранялось место работы, поэтому сохранялся срочный характер трудового договора с сотрудницей, которая ее замещала.
Факт того, что в ст.58 ТК РФ оговорен 5-летний срок для срочного трудового договора, не ограничивает каждый такой договор 5-ю годами, поскольку в ст.58 ТК РФ есть оговорка о том, что если иной срок не установлен ТК РФ. В данном случае как раз применяется иной срок, поскольку трудовой договор заключается до наступления конкретного события – выхода на работу основной сотрудницы.
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram