Требования к чистоте на рабочем месте сотрудника являются распространенной причиной споров между работодателями и работниками. Вопрос о том, в какой степени работник обязан поддерживать чистоту, нередко решается в судах.
Основные выводы из судебной практики:
- Чистота как обязанность работника:
- Если обязанность содержать рабочее место в порядке закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, работник обязан выполнять эти требования.
- Невыполнение данной обязанности может повлечь меры дисциплинарного воздействия, такие как снижение премий или выговор.
- Примеры судебных решений:
- Офисный сотрудник:
Работница оспорила снижение премии на 20% за несоблюдение порядка на рабочем месте. Суд встал на сторону работодателя, указав, что эта обязанность закреплена в должностной инструкции, а премирование — это право, а не обязанность работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
- Парикмахер:
Суд признал обоснованным выговор за нарушение санитарных норм и инструкций. Работница не содержала в чистоте рабочее место и не стерилизовала инструменты, что могло повлиять на здоровье клиентов (Определение Московского городского суда от 02.10.2018 по делу N 33-38701/2018).
- Работник производства:
Сотрудник захламлял рабочее место опасными материалами, что нарушало требования охраны труда. Суд посчитал обоснованными три выговора, вынесенных работодателем (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.01.2021 N 33-622/2021).
- Дополнительная работа:
Требования поддерживать чистоту должны быть связаны с основной трудовой функцией. Если сотруднику поручают работу, не связанную с его должностью (например, уборку прилегающей территории), она должна быть оплачена дополнительно. Это подтвердил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 29.09.2022 N 88-14914/2022). - Снижение премий:
Снижение премии за нарушение обязанностей допустимо, если это предусмотрено локальными актами. Однако общий размер выплат сотруднику не должен уменьшаться более чем на 20% от месячной зарплаты.
Рекомендации работодателям:
- Закрепляйте обязанности по поддержанию чистоты на рабочем месте в должностных инструкциях и трудовых договорах.
- Ознакомьте сотрудников с правилами под подпись.
- Убедитесь, что требования соответствуют характеру выполняемой работы.
Рекомендации работникам:
- Ознакомьтесь с должностной инструкцией, чтобы понять свои обязанности.
- Если требования выходят за рамки вашей должности, обсудите это с руководством.
Требования о поддержании порядка на рабочем месте должны быть связаны с выполнением трудовых функций, а их нарушение может рассматриваться как проступок, но только если это прямо прописано в нормативных актах работодателя.