Получение компенсации для сотрудника по подбору кадров, не имеющих опыта работы в этой области — сложная задача. Однако с правильным подходом и стратегией, это вполне достижимо. В этой статье мы рассмотрим несколько шагов, которые помогут добиться желаемой компенсации.
Исследование рынка — первый шаг понять, какие компенсационные пакеты предлагаются специалистам по подбору кадров в вашем регионе и на уровне квалификации.
Для этого использовать следующие ресурсы:
- Сайты с вакансиями (например, HeadHunter, SuperJob, LinkedIn).
- Профессиональные ассоциации и форумы.
- Отчеты и исследования по заработным платам.
Оцените свои навыки и квалификацию, которые полезны в подборе кадров такие как:
- Опыт работы в HR.
- Навыки коммуникации и переговоров.
- Знание психологии и методов оценки персонала.
- Опыт работы в смежных областях (например, маркетинг, продажи).
Создайте резюме и сопроводительное письмо, подчеркнув ваши сильные стороны, почему подходите став специалистом в подборе кадров. Укажите свои достижения в предыдущих ролях и объясните, как они могут быть применены в новой должности.
Рассмотрите возможность получения дополнительного образования или сертификации в области подбора кадров. Это повысит вашу квалификацию, и увеличит шансы на получение высокой компенсации.
Варианты:
- Курсы по подбору персонала.
- Сертификации от профессиональных ассоциаций (например, SHRM, CIPD).
- Вебинары и семинары по теме.
Активное участие в профессиональных сообществах и нетворкинге значительно повысит ваши шансы на получение желаемой компенсации. Поэтому посещайте конференции, семинары и встречи, связанные с подбором кадров. Это позволит установить полезные контакты и узнать о вакансиях, которые возможно не были опубликованы широко.
Когда получите предложение о работе, подготовьтесь к переговорам о заработной плате. Подготовьте аргументы, подтверждающие вашу ценность для компании.
Советы:
- Используйте данные из исследования рынка для обоснования вашей позиции.
- Подчеркните свои уникальные навыки и квалификацию.
- Будьте готовы к компромиссам, но не занижайте свои требования.
Если компания не может предложить желаемую заработную плату, рассмотрите возможность альтернативных форм компенсации, таких как:
- Бонусы за выполнение определенных целей.
- Обучение и развитие.
- Гибкий график работы.
- Дополнительные отпуска.
Следуя этим шагам, сможете добиться желаемой компенсации и успешно начать карьеру в подбору персонала.