Мемы и анекдоты про новогодние корпоративы множатся год от года. Руководители и HR-департамент тратят массу времени и денег на событие, но часто получается не очень: официальная часть скучная, активности нелепые, а то и стыдные.
Рассказываем, как организовать мероприятие, которое понравится сотрудникам. Разбираемся, чего вообще хотят от корпоратива. И делимся тремя секретами удачного ивента.
Чего хотят от корпоратива
Помните старую печальную шутку про фальшивые елочные игрушки — блестят как настоящие, а радости не приносят? С корпоративами точно так же. Часто получается, что праздник прошел, был внешне красивым, продуманным. Вот только удовольствия никто не получил.
Катерина Лисейчева, основательница ивент-агентства «Мандариновая лиса», рассказала нам об основных ожиданиях сотрудников от праздников «на производстве». По ее словам, у работников из разных сфер желания схожи.
Праздник, а не новые задачи
От ивентов ожидают легкости и веселья. Чтобы на несколько часов забыть вообще обо всех проблемах, трудностях, соревнованиях. Чтобы поверить: все будет хорошо, если человек сам этого захочет. Дедлайны и стрессы утомляют, особенно под конец года. Корпоратив должен быть максимально от них далек.
Поэтому — поменьше рассказов о миссии компании, ее ценностях, задачах на будущий год. Оставьте это для планерок. А на корпоративе стоит делать проще и веселее, чтобы была музыка и смех. Но без тимбилдинга.
В ожидании чуда
Взрослым тоже хочется магии. Вряд ли айтишники 35+ будут ждать настоящего Деда Мороза и звать Снегурочку. Но подарить ощущение волшебства можно другими способами.
Например, организовать мини-ярмарку с катком, подарками просто за посещение и горячим какао. Или придумать для сотрудников новогодний квест, где каждый сможет стать частью большого трогательного приключения. Словом, создать атмосферу.
Комфорт и свобода выбора
Принудиловка и праздник — сомнительное сочетание. Мало кто способен получить удовольствие от мероприятия, если его заставляют танцевать, петь на сцене, выкрикивать речевки или делать еще что-то, на что нет ни эмоций, ни энергии.
Добровольность — ключевой фактор для любого приятного праздника. Оставьте тех, кто хочет сидеть в уголке, в покое: уровень комфорта сразу возрастет.
Главные секреты успешного корпоратива
Еще несколько лет назад в тренде была сложность и технологичность. Фото-зоны с цифровыми снимками, дополненная реальность, QR-коды на каждом шагу и никакой бумаги. Сейчас тенденции изменились: люди хотят простых и, главное, понятных форматов. Чтобы не заставлять уставшую голову работать еще и на празднике.
Если вы дадите сотрудникам возможность заняться тем, что дарит спокойствие и уют, — корпоратив наверняка пройдет хорошо. Все потому, что простые и давно знакомые вещи дают ощущение безопасности. Это как елка, мандарины и оливье из детства: их можно не любить, но они расслабляют и настраивают на волшебный лад.
Чтобы праздник в компании прошел хорошо, важно соблюдать три принципа. Они подойдут и для крупных корпораций, и для маленьких стартапов.
- Понятность: сценарий должен быть четким и ясным, конкурсы — выполнимыми.
- Добровольность: никакой обязаловки. Хочется — можно участвовать, нет — достаточно смотреть издалека.
- Простота: не стоит перегружать сотрудников трудными механиками. Чем проще — тем лучше, ведь на корпоративе незачем напрягаться.
Продуманные мероприятия сильно влияют на сотрудников. Они повышают лояльность, создают ощущение единой сплоченной команды, способствуют росту удовлетворенности.
О том, как организовать новогодний корпоратив и любой другой ивент, чтобы он принес пользу и удовольствие, читайте в «Настольной книге HR». В книге собраны реальные примеры компаний и работающие, проверенные инструменты — осталось только воспользоваться. Скачивайте «Настольную книгу HR» бесплатно по этой ссылке в Telegram.
Статьи на тему организации новогоднего корпоратива: