Новогодний корпоратив может стать скучной обязаловкой, на которую потрачено много денег. А может превратиться в событие, которое действительно сплачивает коллег и улучшает атмосферу в коллективе.
Идеи для нескучного корпоратива
Сегодня делимся идеями для проведения комфортного и камерного праздника — без шумных конкурсов, которые успели набить оскомину, и салютов на все небо.
Квартирник
Настолки, гитара, уютные разговоры на кухне. Квартирник — это не про локацию, а про атмосферу. Необязательно снимать квартиру в хрущевке. Офис вполне подойдет. Главное, чтобы сотрудники чувствовали себя спокойно и расслабленно.
Из развлечений можно предложить желающим настольные игры, приставку — особенно старую, кто же из миллениалов откажется сыграть на Сеге? И, конечно, песни под гитару.
Однодневный лагерь
Взрослые самостоятельные люди обычно ценят возможность хотя бы на день избавиться от ответственности за собственные решения. В лагере не надо придумывать, чем заняться и что приготовить на обед.
Утром прогулка на свежем воздухе, на обед котлета с пюре и компот, после — отдых и подвижные игры. Такой формат способен вернуть участников в беззаботное детство.
Тематический вечер
Вечеринка в стиле китайского Нового года может здорово разнообразить впечатления. Чайная церемония, короткая игра в Го, даже восточная музыка — все это отличается от привычных традиций. Во-первых, не будет скучно. Во-вторых, можно познакомиться с другой культурой. Если восток не близок, можно обратиться к европейским традициям.
Например, итальянцы в канун праздника выбрасывают старые вещи из окна. Мусорить и подвергать опасности прохожих не стоит, но символическое избавление от отслуживших свое вещей, скопившихся в офисе, может здорово взбодрить команду.
Сам себе театр
Отличный формат для маленьких команд: собраться и прочитать пьесу по ролям. Для большей атмосферности можно запастись реквизитом. Постановка может быть любой, от популярной классики до авантюрной комедии.
Такой способ провести время необычен и помогает расслабиться.
Ностальгическая вечеринка
Люди любят привычные форматы и знакомые вещи. Они дают чувство безопасности. Поэтому корпоратив в стиле 90-х или новогоднего огонька позволяет по-настоящему расслабиться и ненадолго вернуться в детство. Атмосферу ретро можно создать с помощью песен.
Даже самые серьезные люди обычно веселеют, стоит услышать из динамиков «Три белых коня» или легендарные «Пять минут».
Моноконцепт
Камерные праздники могут быть интересны, если не распыляться на множество форматов, а выбрать один. И довести его до совершенства. Например, провести вечер танцев, стендап или живое караоке. Мини-турнир по настольным играм тоже подойдет.
Вариантов множество, главное, чтобы концепт был разработан в деталях.
Что еще учесть, чтобы корпоратив удался
Лучшие праздники — те, что сделаны с вниманием к деталям и проходят расслабленно. Поэтому стоит учесть несколько факторов.
Право на ошибку
Корпоратив не должен превращаться в стресс. На один вечер можно избавиться от соревновательного духа и даже устроить час откровений — например, предложить сотрудникам рассказать о самых больших нелепостях или бесполезных увлечениях. Главное дать четкий сигнал: мы не пытаемся получить 100% результат, а просто пробуем новое.
Адаптация под конкретную компанию
Универсальных сценариев для команд разного размера не существует. Например, для камерных мероприятий, где собирается до 40 человек, лучше выбирать воркшопы, чайные церемонии, настольные игры. Для групп среднего размера — около 60 человек — подойдут активности, квесты, дискуссионные клубы.
В крупных компаниях, где корпоративы проводятся в расчете на 500 человек и больше, нужно несколько зон по интересам, чтобы никому не пришлось скучать.
Учитывайте особенности личности
В любой организации работают экстраверты и интроверты. Состояние к концу года тоже у всех отличается. Поэтому главная задача организаторов корпоратива — предложить подходящие варианты досуга для каждого.
- Энергичным подойдут совместные активности, танцы и турниры.
- Интроверты будут рады тихим уголкам, где можно отдохнуть, мастер-классам и активностям без соревнований.
Важно создать мероприятие, на котором будет комфортно всем. Поэтому стоит планировать развлечения внимательно.
Вовлечение как процесс
Не стоит сразу ждать от участников максимальной вовлеченности. Лучше разделить праздник на этапы:
- Вводный. Легкая музыка и простые короткие интерактивы отлично подойдут.
- Средний. Увеличивайте вовлеченность: предлагайте более динамичные активности и объединяйте сотрудников в команды по интересам.
- Кульминационный. Завершить вечер стоит ярким впечатлением — например, эмоциональной речью или групповым фото.
Главная цель организаторов — создать мероприятие, которое никого не оставит равнодушным. Ради этого стоит потратить время и силы, а еще поэкспериментировать с форматами, чтобы найти оптимальный вариант.
Классные идеи для корпоративов и кейсы компаний мы собрали в «Настольной книге HR». Полезные лайфхаки ждут вас по ссылке — скачивайте книгу в Telegram. Это бесплатно.
Статья по теме: