1642 подписчика

Как сократить рабочий день, если у вас есть дети: ваши права и возможности

25 декабря 202425 дек 2024

527

2 мин

Многие родители не знают, что могут законно сократить свой рабочий день. В этой статье мы расскажем, как родители детей до 14 лет могут воспользоваться правом на сокращённый рабочий день. Работающие мамы малышей до 1,5 лет имеют право на перерывы для кормления (статья 258 Трудового кодекса РФ). Это право распространяется и на отцов, опекунов или попечителей, воспитывающих детей без матери. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Если у вас один ребёнок до 1,5 лет и вы работаете 5 часов в день, вам положен 30-минутный перерыв, который входит в рабочее время. При 8-часовом рабочем дне перерыв составит 1 час, который можно присоединить к обеду или использовать в начале или конце дня. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника, но может внести корректировки, если это влияет на рабочий процесс. Важно, чтобы требования обеих сторон были разумными и обоснованными. При непо

Оглавление

Права родителей с детьми до 1,5 лет
Пример
Категории родителей, имеющих право на сокращённый рабочий день

Права родителей с детьми до 1,5 лет

Работающие мамы малышей до 1,5 лет имеют право на перерывы для кормления (статья 258 Трудового кодекса РФ). Это право распространяется и на отцов, опекунов или попечителей, воспитывающих детей без матери. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Один ребёнок: перерыв не менее 30 минут каждые 3 часа.
Двое и более детей: перерыв не менее часа каждые 3 часа.

Пример

Если у вас один ребёнок до 1,5 лет и вы работаете 5 часов в день, вам положен 30-минутный перерыв, который входит в рабочее время. При 8-часовом рабочем дне перерыв составит 1 час, который можно присоединить к обеду или использовать в начале или конце дня.

Категории родителей, имеющих право на сокращённый рабочий день

Беременные женщины.
Один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет.
Один из родителей, опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет.
Лица, ухаживающие за больным членом семьи.

Условия оформления неполного рабочего времени

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника, но может внести корректировки, если это влияет на рабочий процесс.

Работник имеет право:

Подать заявление на неполное рабочее время в любое время.
Указать срок, на который требуется сокращение (например, до 14 лет ребёнка).
Выразить пожелания по режиму работы и времени отдыха.

Работодатель имеет право:

Учитывать условия работы.
Запросить документы, подтверждающие основание для неполного рабочего времени (например, свидетельство о рождении ребёнка).

Важно, чтобы требования обеих сторон были разумными и обоснованными.

Как оплачивается такой режим?

При неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанным часам. Это значит, что с уменьшением часов работы уменьшается и зарплата. Однако, это позволяет родителям не отпрашиваться с работы и защищает их от увольнения за прогулы. Важно отметить, что неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права.

Что делать, если работодатель отказывается установить неполное время?

Если работодатель не соглашается на установление неполного рабочего времени, работник может обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Работодателю может грозить ответственность за нарушение трудовых прав, включая штрафы, которые для организации начинаются от 30 000 рублей. Жалобу можно подать через официальный сайт ведомства, авторизовавшись через учетную запись на Госуслугах.

Поделитесь в комментариях, кто уже использует возможности неполного рабочего дня?