В продолжение статьи о корпоративах, в комментариях была затронута тема так называемых принудительных "междусобойчиков", на которые сам-же и сдаешь деньги. И если о корпоративах, как их организатор, я однозначного мнения (это часть работы, ходить туда надо!), то на мероприятиях, куда идешь за свой счет, действуют иные правила.
По моему твердому убеждению, там где ты платишь за свое присутствие, ты имеешь право на хотя бы какое-то подобие добровольности. Знаю, что некоторые гос.учреждения практикуют принудительное посещение определенных мероприятий, где надо нагнать массовку. Пусть и с натяжкой, но это тоже можно считать частью рабочего процесса данных компаний и их корпоративной этикой (пусть и спорной), но также заметим, что вас хоть и направят на какое-то мероприятие (концерт, субботник, митинг и т.д. и т.п.), но не заставят за это платить, в отличие от "дружеских" посиделок с коллегами.
По моим наблюдениям, такие междусобойчики - чаще всего инициатива отдельно взятых сотрудников с повышенной потребностью в общении, которые просто нашли законный способ эту ответную общительность из окружающих выколачивать. Их в процентном отношении не так чтобы много, и собираться своим узким кругом может быть уже не так весело (а то и накладно). Значит можно также "нагнать массовки", прикрывшись социально одобряемыми лозунгами "не отрываться от коллектива", а по сути - сделать СЕБЕ хорошо за счет комфорта, времени (и денег) тех, кому вся эта бодяга никуда не уперлась.
Вы наверное тоже не раз замечали, что в любом коллективе есть свои активисты, которым так и горит себя куда-нибудь применить, и для которых работа - важная часть их личной жизни. Если средний гражданин заканчивает рабочий день с мыслью, что вот теперь-то и начинается его НАСТОЯЩАЯ жизнь, "активный гражданин" не делит жизнь на личную и общественную, и не видит ничего зазорного в том, чтобы продолжать активно контактировать с коллегами в нерабочее время, считая это своим посильным вкладом в дело укрепления коллектива.
Если им сказать, что их менее общительные и менее вовлеченные в жизнь коллектива сотрудники спят и видят, когда закончится рабочий день, чтобы заняться наконец СВОИМИ делами, а коллег они вежливо терпят, как неизбежное зло, это может стать для них неприятным сюрпризом: "Так значит на работе мы рады друг другу НЕ ПО-НАСТОЯЩЕМУ?!!!" Они рады продолжить общение с коллегами и в нерабочее время, не отдавая себе отчета в том, что кому-то это может быть в тягость. То есть искренне путают вежливость и активное желание общаться.
При этом я не отрицаю, что полно примеров, когда на работе складывается настолько дружный и теплый коллектив, что его вполне можно приравнять к дружескому, но надо понимать, что это скорее счастливое стечение обстоятельств, чем норма. Но даже в таком коллективе есть те, кто не смотря на всю его теплоту и сплоченность будет просто вежлив с коллегами, при первой же возможности будет рад от них отдохнуть, и не станет инициировать какое-то внерабочее общение по доброй воле (в отличие от вездесущих активистов).
По закону подлости такие активисты как правило имеют некоторый вес в коллективе, и потому считают себя вправе задавать некие корпоративные стандарты, например, общаться с коллегами в нерабочее время, в принудительном порядке и за их-же счет. В ход идут всевозможные выезды на природу, походы в боулинг и кафе. Отказ от участия принимается с упреками в "отрыве от коллектива", словно коллектив это семья, которую надобно любить какой бы она ни была.
Так в чем-же принципиальное отличие корпоративов от "междусобойчиков", спросите вы? А вот как раз в том, что корпоратив - это часть рабочего процесса, корпоративной культуры. Работодатель организует его своими силами и за свой счет, и разумно рассчитывает на вежливый отклик от сотрудников - поддержание данной инициативы, посещение мероприятий, участие и проявление лояльности к компании. На междусобойчиках от вас (за ваши же деньги) ждут "искренней" симпатии к коллегам, энтузиазма, активности и прочего, на что вправе рассчитывать только ваш ближний круг и только по вашей доброй воле.
То есть если на корпоративе от вас ждут, что вы вложите свое время и вежливое отношение, на междусобойчике от вас ждут ни больше ни меньше вашу бессмертную душу ваш эмоциональный вклад - лопните, а явите искреннюю радость, энтузиазм и вовлеченность. Продемонстрируйте готовность платить за возможность провести дополнительное время со своими коллегами! По-моему, большее издевательство над личностью сложно себе вообразить)))
К сожалению, встречала я и такое, что "костяк", организующий подобные мероприятия, довольно крепкий и имеет большой вес в компании. И в таких случаях конечно уже только вам решать, каковы ваши риски "отрыва от коллектива" и стоит ли игра свеч. Если на таких "сходках" негласно решается судьба компании, карьерный рост либо размеры/наличие премий, то (как это ни грустно признавать) придется собраться в кучку, поучаствовать, изобразить энтузиазм и искренний интерес. Но при этом всерьез задуматься о смене места работы, если вам не близок такой подход.
Особенно это актуально для интровертов, которым физически сложно находиться где-то против своей воли, а тем более что-то изображать и "давить" из себя позитив. Им проще откупиться деньгами, получив в ответ право не участвовать, но такой опции к сожалению нет, т.к. от участников междусобойчиков ждут не столько финансового вклада, сколько эмоционального. А на такие смелые ожидания окружающих у меня только один ответ: "На работе я продаю свое время, а не свою жизнь".
_____________________________________
Также см. статьи автора:
И не забывайте поставить лайк, если вам понравилась статья!