Признавайтесь, давно ли вы в последний раз были в поисках работы? Я искала работу много раз за жизнь, +бывала и по другую сторону баррикады - работала в "кадрах" и занималась первичным поиском и отсевом кандидатов. И таки имею, что вам сказать по этому поводу, друзья!
Поиск работы, как ни странно, очень сильно похож на поиск партнера на сайте знакомств (далее - СЗ). И там и тут надо показать товар лицом, оценить потенциал кандидата, заинтересовать собой, уметь отсеять "неликвид" и прочие полезные навыки. Но есть и весьма забавные отличия, которые - если убрать - можно получить быстрый и качественный результат.
Например, на СЗ многие допускают одну очень распространенную ошибку, которую НЕ допускают при поиске подходящей вакансии. Ведь как мы составляем резюме? По сути, мы перечисляем свои заслуги, показывая потенциальному работодателю, чем МЫ может быть ему полезны. Когда работодатель (а лучше несколько) "клюнул" и сделал нам offer, тут уже мы можем начать набивать себе цену, чтобы выторговать наилучшие условия и доход. Только тогда, но не раньше!
А что же делают пользователи СЗ? Большинство позиционирует себя так, словно им УЖЕ сделали ВСЕ возможные предложения, и они ковыряются в них как коза в капусте, придирчиво и брезгливо (хотя до этого может быть еще очень и очень далеко, если вообще).
То есть при поиске работы нам хватает ума перечислять свои "могу" и "умею" (вместо "хочу"), а при поиске партнера почему-то все скатываются в "хочу" и "дайте". "Хочу молодую, умную, красивую, блондинку/брюнетку, рост/вес, заверните две!" А ведь при поиске работы вы максимум размер ожидаемого дохода и географию поисков укажете в резюме, и это правильно!
Даже не представляю, кому может быть интересен кандидат, который еще в резюме начнет перечислять свои хотелки: хочу такой-то соцпакет, такой-то офис, такую-то корпоративную культуру, такие-то плюшки. При условии, что он не топ-менеджер, к которому стоит очередь из работодателей. Скорее всего над его "райдером" посмеются всем отделом, ну может еще перешлют коллегам и друзьям, тоже чисто поржать.
А на СЗ такое сплошь и рядом: хочу, хочу, хочу, дайте! Сейчас вы скажете, что если изначально не задать массу четких критериев, тогда вам напишут миллионы неподходящих вам мужчин и женщин. Я вас огорчу, не напишут, они вам в любом случае напишут - бесполезно писать в анкете, что вам важна родословная и прививки. Просто не отвечайте "неподходящим"!
Если на условном хедхантере вас пригласят на собеседование 20 компаний системы "Рога и Копыта" вы же не станете каждому отписываться, что контора лицом не вышла и как они вообще посмели вам писать? И в резюме не укажете "Мелкие конторы - мимо!" (как это любят делать на СЗ). Вот и на СЗ также - включайтесь в диалог только с заинтересовавшими вас, остальных уж как-то переживете. Зато будете выглядеть адекватным человеком, которого издалека увидят такие-же адекватные (по принципу "рыбак-рыбака...").
Это мы сейчас нащупали один аспект, который у одних и тех-же людей прокачан в работе, но часто хромает на СЗ. Давайте теперь нащупаем второй - который, наоборот, очевиден на СЗ, но почему-то является "слепым пятном" при поиске работы.
Все, кто успешно знакомится на СЗ (некстати вспомнился анекдот про "Три раза была замужем. Все три - удачно!"), расскажут вам, как проходит "удачное" собеседование знакомство, и по каким признакам сразу понятно, что оно удачное. Те, у кого фантазия побогаче, а язык поболтливее (я!) начнут разливаться мыслью по древу, что "сразу почувствовали родственную душу", "словно всю жизнь были знакомы", "мы были на одной волне", "грянул гром, сверкнула молния" и прочий художественный шлак. Те, кто поумнее и менее многословен, скажут проще - при общении возникло чувство "теперь все будет хорошо".
Те, кто еще умнее, научились генерировать это чувство и транслировать его окружающим. У таких людей нет недостатка в знакомствах и свиданиях. У них большой выбор. Так почему бы не взять этот полезный навык на вооружение и в поиске работы?
Приведу пример. Девушка-кандидат, собеседуется на вакансию бухгалтера. В бухгалтерии по ее части полный завал, план "горит" и человек нужен "еще вчера". Девушка вроде подходит по навыкам и опыту, но приходит другая - рассказав о себе, задает вопросы о вакансии с точки зрения "чем могу помочь/быть полезной?". Получив информацию, примерно накидывает план как разрулить ситуацию, что сделать в первую очередь, что потом. Как вы думаете, кому отдадут предпочтение, при условии, что обе девушки одинаково хороши, у них схожий опыт и образование?
Вот то-то и оно, товарищи! Вы можете возразить, что всё дело в проактивности второй девушки, в ее бОльшей компетентности или в подвешенности языка. Но если смотреть ширШе - она дала потенциальному работодателю то самое долгожданное и бесценное чувство под названием "теперь все будет хорошо!" И собеседнику моментально становится ясно - перед ним дельный кандидат, надо брать!
Разумеется, помимо этого надо что-то из себя представлять как профи, т.к. дельный человек - не профессия. Надо быть КЕМ-ТО + дельным человеком: дельным юристом, дельным врачом, дельным мастером. То есть это не самостоятельное отдельное качество, а крайне желательное приложение к существующим навыкам и умениям. Т.к. ПРОСТО юристов, врачей и мастеров тьма тьмущая, а дельных - по пальцам одной руки, что называется...
Представьте эту эмоцию - "Теперь все будет хорошо!" Прочувствуйте ее, погоняйте в голове, посмакуйте на языке. Перед человеком, умеющим давать эту эмоцию окружающим, открыты все двери! На это покупаются абсолютно все люди без исключения! И не только в работе! (хитро подмигивает). Пользуйтесь, мои хорошие, и не благодарите!
_____________________________________
Также см. статьи автора:
И не забывайте поставить лайк, если вам понравилась статья!