Согласно части первой статьи 62 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получить копии документов, связанных с его работой, по письменному запросу. Однако вопрос о том, какие именно документы относятся к этой категории, часто вызывает споры. Работодатель обязан предоставить: Перечень не является исчерпывающим, что порождает разногласия, особенно в отношении материалов служебных проверок. Часть судов считает, что материалы служебных проверок не относятся к документам, связанным с работой, и работник не может требовать их предоставления (например, Камчатский краевой суд, дело № 33-1699/2024). Однако Томский областной суд занял иную позицию. Работник запросил: Работодатель отказал в выдаче документов, что суд первой инстанции признал законным. Томский облсуд отменил это решение, указав: Ранее аналогичное мнение высказывал Хабаровский краевой суд (дело № 33-5086/2023). Если служебная проверка связана с конкретным работником, он имеет право запросить материалы этой проверки. Работодателя
Работник вправе запросить материалы служебной проверки у работодателя
26 декабря 202426 дек 2024
15
1 мин