В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в следующих случаях:
- Он находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Сотрудник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- Им не были пройдены обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование в случаях, когда этого требует законодательство.
- У него были выявлены противопоказания для выполнения работ (исполнения должностных обязанностей), закрепленные в медицинском заключении.
- Сотрудник пренебрег применением средств индивидуальной защиты, выданных ему в установленном порядке, что было обоснованно вредными и/или опасными условиями труда.
В отношении работника действует приостановление действия специального права на срок до двух месяцев. Речь идет о приостановлении действия лицензии, временного лишения права на управление транспортным средством, права на ношение оружия. Это актуально в случае, если приостановление влечет за собой невозможность сотрудника исполнять трудовые обязанности по договору. Также учитывается невозможность его перевода на другую имеющуюся работу.
Отстранения требуют уполномоченные органы или должностные лица. Это могут быть, например, государственный инспектор труда, судья, следователь, главный санитарный врач.
Работодатель не должен допускать сотрудника к работе в течение всего периода времени до момента устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В этот период заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют некоторые случаи, предусмотренные законодательством.
🥸Если простой произошел по вине работодателя, то он обязан выплатить не менее ⅔ от средней зарплаты сотрудника. Время недопущения к работе по причинам, не зависящим от работника или работодателя, оплачивается в величине от ⅔ тарифной ставки или оклада, которые рассчитываются пропорционально периоду простоя.
‼️Обратите внимание! Согласно ст. 5.27 КоАП, нарушение порядка отстранения сотрудника от работы может повлечь за собой привлечение к административной ответственности.
