❌Основания для отстранения персонала от работы
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в следующих случаях: В отношении работника действует приостановление действия специального права на срок до двух месяцев. Речь идет о приостановлении действия лицензии, временного лишения права на управление транспортным средством, права на ношение оружия. Это актуально в случае, если приостановление влечет за собой невозможность сотрудника исполнять трудовые обязанности по договору. Также учитывается невозможность его перевода на другую имеющуюся работу...