В 2025 году 42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами, а 25% будут укреплять HR-бренд и повышать вовлеченность сотрудников.
Большинство работодателей (58%) готовы внедрить искусственный интеллект в HR-процессы, чтобы нейросети анализировали выполнение задач, распределяли приоритеты и оценивали объем работы. К такому выводу пришли исследователи K2 Human в ходе опроса, передает «Executive.ru».
Треть участников исследования готовы внедрить HR-ботов, которые сократят рутину при подборе персонала, например, будут тестировать соискателей, отвечать на популярные вопросы и заполнять документы.
Еще треть респондентов заинтересованы в инструментах для прогнозирования текучести кадров. Также компании уделяют внимание психологическому здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы для поддержки персонала. Стоит отметить, что 70% руководителей, которые уже используют такие системы, отмечают, что сервисы положительно влияют на мотивацию и лояльность подчиненных.
В 2025 году 42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами, а 25% будут укреплять HR-бренд и повышать вовлеченность сотрудников. Примерно 10% автоматизируют рутинные задачи, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы.
Однако исследователи считают, что до масштабного внедрения ИИ в HR-процессы российских компаний пока далеко. Для 61% компаний главное препятствие — сложная интеграция нейросетей с существующими системами. Ещё 44% опасаются рисков, связанных с информационной безопасностью и защитой персональных данных.
Более трети респондентов указали, что им не хватает финансов для внедрения и тестирования ИИ, а 22% сослались на отсутствие специалистов, которые будут работать с технологиями.
Материал по теме: Только 9% работодателей спрашивают кандидатов о навыках работы с ИИ